? Tu misión
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.
? Principales responsabilidades
? Cumplimiento Normativo
Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.
Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.
Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.
⚖️ Gestión Disciplinaria y Terminaciones
Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.
Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.
Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.
? Monitoreo y Actualización Legal
Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.
Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.
? People Analytics & KPIs
Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos:
Rotación
Ausentismo
Retención
Desempeño
Cumplimiento
Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
? Retención y Experiencia del Talento




Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.
Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.
? Onboarding e Integración
Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.
Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.
? Operación y Employee Experience
Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.
Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.
? Alineación Estratégica
Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.
Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.
✅ Requisitos
Formación Académica
Competente en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.
Idiomas
Inglés intermedio-avanzado (
B2 / 80%
).
Experiencia
Entre
3 y 5 años de experiencia
en posiciones relacionadas con:
Compliance Laboral
Relaciones Laborales
HR Operations
Employee Experience
Recursos Humanos Generalista
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral.
Procesos de cumplimiento normativo.
Auditoría interna.
Diseño y gestión de políticas y procedimientos.
Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.
Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

📌 Human Resources Coordinator (Chihuahua)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 Chihuahua