Objetivo del puesto:
Contribuir a la operación del departamento de Relaciones Laborales mediante la ejecución de actividades administrativas, el apoyo en procesos de movimientos de personal operativo y la atención oportuna a colaboradores, con el fin de asegurar la estabilidad laboral y el cumplimiento de los procedimientos internos.

Requisitos:
Estudios: Lic. Derecho (carta pasante).
Experiencia mínima de 6 meses (practicas profesionales)
Ley Federal del Trabajo
Proceso de Finiquito
Contratos laborales

Responsabilidades:
Atender a los colaboradores que presentan renuncia voluntaria, aplicando el Procedimiento General de Bajas de Personal para asegurar una terminación de relación laboral conforme a los lineamientos establecidos.

Revisar, actualizar y organizar los expedientes de personal activo y archivo muerto,



manteniendo una bitácora de uso para prevenir extravíos y asegurar la disponibilidad de documentación oficial.

Expedir documentos oficiales solicitados por colaboradores para trámites gubernamentales o privados, utilizando los formatos establecidos por el departamento con el fin de garantizar consistencia y cumplimiento normativo.

Incentivos:
Sueldo: $10,000 brutos mensuales pago catorcenal.
Servicio de transporte (revisar rutas)
Vales de despensa 10%
Fondo de ahorro 5%
Aguinaldo 30 días
Priva vacacional 50%
Horario: 6.30am a 3pm de lunes a viernes.
Comedor subsidiado.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
1 año

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

📌 Abogado/a Recién Egresado Zapopan
🏢 A F OPERADORA DE NEGOCIOS
📍 Zapopan