Gestionar los procesos relacionados con los colaboradores docentes, administrativos y operativos del colegio, desde su reclutamiento e incorporación hasta su desarrollo y conclusión laboral.
Asegurar una administración organizada, confidencial y oportuna de la información del personal, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y alineado con los valores institucionales.Funciones principales:Reclutamiento y selección.
Gestionar vacantes, revisar postulaciones, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con directores, clases muestra y evaluaciones psicométricas cuando correspondan.Seguimiento de candidatos.
Mantener actualizado el avance de cada postulante, documentar los resultados del proceso y comunicar las decisiones de selección o cierre.Contratación e incorporación.
Recabar la documentación de ingreso y coordinar la formalización de contratos, altas y entrega de información institucional con las áreas responsables.Inducción.
Acompañar a los nuevos colaboradores en el conocimiento de sus funciones, políticas, herramientas de trabajo y canales de comunicación.Expedientes del personal.
Integrar, revisar y actualizar los expedientes físicos y digitales, resguardando la confidencialidad de los datos y dando seguimiento a documentos pendientes y vigencias.Asistencias e incidencias.
Administrar los registros de asistencia, faltas, retardos, permisos, vacaciones e incapacidades, verificando las autorizaciones correspondientes.Información para nómina.
Concentrar y validar las incidencias y movimientos autorizados que deban considerarse en la elaboración de la nómina,



en coordinación con Administración.Administración de Plataformas.
Mantener actualizados los datos laborales, puestos, departamentos, jefes inmediatos, horarios y estatus de los colaboradores, así como atender los procesos correspondientes a Recursos Humanos.Desarrollo y evaluación.
Coordinar con directores y responsables de área la detección de necesidades de capacitación, las evaluaciones de desempeño y el seguimiento a compromisos de mejora.Atención al colaborador.
Orientar al personal sobre trámites y procedimientos internos, atender inquietudes con discreción y canalizar situaciones que requieran intervención de Dirección.Organización y clima laboral.
Actualizar las descripciones de puesto y apoyar acciones de reconocimiento, integración y comunicación que favorezcan la colaboración entre áreas.Movimientos y bajas.
Coordinar los cambios de puesto y las bajas autorizadas, dando seguimiento a la documentación, entrega de responsabilidades, devolución de recursos y cierre de accesos.Reportes de gestión.
Presentar información sobre plantilla, vacantes, contratación, asistencia, rotación y documentación pendiente para apoyar las decisiones de Dirección.Perfil sugerido: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o área afín.
Experiencia en administración de personal y reclutamiento, preferentemente en instituciones educativas.
Manejo de expedientes digitales, hojas de cálculo y plataformas de gestión.Competencias: Organización, confidencialidad, comunicación clara, trato respetuoso, atención al detalle, seguimiento de procesos, resolución de conflictos y criterio para atender situaciones sensibles.

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