Requisitos
Educación Licenciatura en Derecho Titulado con Cédula Profesional indispensable.
TurnoDiurno lunes a viernes
PRINCIPALES FUNCIONES
Representar legalmente al hospital ante tribunales, juntas de conciliación, fiscalías y autoridades sanitarias como COFEPRIS o arbitraje médico.
Diseñar e implementar estrategias de defensa ante demandas por presunta negligencia médica, responsabilidad civil o penal.
Atender juicios de amparo y recursos administrativos.
Atender y resolver demandas, rescisiones y convenios laborales ante los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales.
Coordinar procesos de contratación, actas administrativas, amonestaciones y despidos justificados del personal médico y administrativo.
Prevenir contingencias laborales mediante la revisión del Reglamento Interior de Trabajo y contratos colectivos individuales.
Revisar y redactar contratos con proveedores, aseguradoras, médicos interactuantes y prestadores de servicios.
Asesorar a la dirección general en la toma de decisiones estratégicas para mitigar riesgos legales.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
Ley Federal del Trabajo reforma laboral vigente.
Derecho Civil, Penal y Administrativo enfocado a la salud.
Normas Oficiales Mexicanas NOM del sector salud y expedientes clínicos.
HABILIDADES ESPECÍFICAS
Negociación
Comunicación asertiva
Alta tolerancia
Toma de decisiones bajo presión
Resolutivo
Trabajo en equipo
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