Descripción del puesto

1. Identificación del puesto

Nombre del puesto Gerente de Recursos Humanos Área Departamento Recursos Humanos

Reporta a Dirección General

Puestos que le reportan Encargados de RH en sucursales grandes, Coordinadora Analista de nómina, Reclutadora, Auxiliar administrativo de RH.

2. Objetivo del puesto

Dirigir de manera integral la función de Recursos Humanos del grupo restaurantero, garantizando la administración eficiente, legal y auditable de la nómina, el desarrollo y retención del talento, el control administrativocontable del área y la correcta operación de los procesos de RH en todas las sucursales, actuando como socio estratégico de la Dirección General y como garante del cumplimiento normativo en materia laboral.

3. Funciones y responsabilidades principales

Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la marca.

Dirigir y supervisar a los encargados de RRHH de las sucursales estandarizando políticas, procesos y criterios del área.
Fungir como enlace entre la marca y las secretarias asistentes de dirección para la gestión de asuntos administrativos, autorizaciones y seguimiento de acuerdos relacionados con el personal.
Elaborar y presentar reportes e indicadores de RRHH a forma periódica, así como llenar los formatos ya existentes.
Participar en comités directivos aportando la visión de capital humano en decisiones estratégicas del negocio.
Supervisar el cálculo, timbrado, dispersión y pago de nómina de todas las sucursales del grupo.
Garantizar el cumplimiento oportuno de obligaciones patronales IMSS, INFONAVIT, ISN, ISR, SUA, etc..
Administrar y validar incidencias faltas, permisos, incapacidades, horas extra, comisiones y bonos.
Autorizar altas, bajas, cambios salariales, promociones y movimientos de personal. Dar seguimiento y control al esquema de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y días económicos por sucursal.
Supervisar el cálculo y correcta liquidación de finiquitos y liquidaciones conforme a la ley.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
Desarrollar programas de inducción,



capacitación y línea de carrera para el personal del grupo.
Implementar evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral, dando seguimiento a planes de acción.
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable incluida la NOM035 sobre factores de riesgo psicosocial.
Supervisar la elaboración y actualización de contratos, reglamento interior de trabajo y expedientes de personal.
Atender y resolver conflictos laborales coordinar con asesoría legal externa interna en caso de demandas o auditorías de autoridad.
Mantener actualizadas las políticas, manuales y procedimientos internos de RH conforme a cambios legales.
Coordinar con el área contable la correcta provisión y registro de nómina, PTU, aguinaldo, indemnizaciones y demás obligaciones laborales.
Auditar de forma periódica los procesos del área nómina, expedientes, reclutamiento, control de uniformes para asegurar cumplimiento normativo y detectar áreas de mejora.
Mantener un sistema de control interno documentado que permita trazabilidad de cada proceso de RH.
Dar seguimiento a la dotación, inventario y reposición de uniformes en cada sucursal.
Establecer y hacer cumplir políticas de uso, cuidado y descuento por pérdida o daño de uniformes y equipo asignado.
Administrar y dar seguimiento a las plataformas de nómina, control de asistencia y reclutamiento ATS.
Promover la digitalización y automatización de procesos administrativos de RRHH expedientes, firma electrónica, portal del empleado.
4. Indicadores de desempeño KPI

Rotación de personal mensual anual por sucursal y puesto meta de reducción sostenida
Tiempo promedio de contratación Días desde la vacante hasta la contratación efectiva
Cumplimiento de nómina de dispersiones realizadas en tiempo y sin incidencias




Clima laboral Resultado de encuestas periódicas y seguimiento a planes de acción
Cumplimiento de auditorías internas de procesos de RH auditados sin observaciones críticas
Costo de nómina vs. presupuesto Variación entre lo presupuestado y lo ejercido
Control de uniformes Seguimiento a entregas, devoluciones y faltantes de abastecimiento
Control de vacaciones Orden y seguimiento del valor monetario y de tiempo de las vacaciones según la Ley General del Trabajo.
5. Perfil y requisitos del puesto

5.1 Formación académica Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Contabilidad o afín. Deseable maestría o especialidad en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Alta Dirección.

5.2 Experiencia Mínimo 5 a 8 años de experiencia en puestos de gerencia de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en empresas con operación multisucursal restaurantes, retail u hospitalidad, deseable. Experiencia liderando equipos de RH distribuidos geográficamente. Experiencia directa en cálculo de nómina, relaciones laborales y procesos de auditoría interna.

Conocimientos técnicos

Legislación laboral y de seguridad social vigente LFT, LSS, INFONAVIT, ISR e ISN.
Cálculo integral de nómina, prestaciones, finiquitos y liquidaciones. Reclutamiento y selección por competencias.
Nociones contables aplicadas a RH provisiones, presupuestos y conciliaciones con Contabilidad.
Metodologías de auditoría de procesos y control interno. Manejo avanzado de Excel u otras herramientas de análisis de datos.
6. Sueldo y Ventajas

Sueldo semanal 3.700.00 Negociable a experiencia
Prestaciones de Ley

IMSS
Vacaciones conforme a la LFT
Prima vacacional
Aguinaldo
Beneficios Madison Grill

50 de descuento en consumo dentro de la marca
Uniformes gratuitos
Festejo de cumpleaños

Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Gerente de recursos humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa MADISON GRILL de Córdoba. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Gerente de recursos humanos (Córdoba)
🏢 Madison Grill
📍 Córdoba