OBJETIVO

Garantizar la correcta ejecución del procedimiento de Atracción de Talento y Selección de Talento, asegurando que los candidatos a ocupar alguna vacante cuenten con los conocimientos y competencias requeridas por el puesto, con la finalidad de impulsar la continuidad de las responsabilidades del puesto

RESPONSABILIDADES

- Desarrollar y gestionar la estrategia de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura.
- Coordinar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas y cierre de contrataciones
- Elaborar y difundir ofertas de empleo a través de distintos canales internos y externos; además de crear vínculos con universidades e instituciones públicas y privadas, a fin de atraer candidatos potenciales con los perfiles requeridos para cubrir vacantes de personal administrativo y operativo.
- Analizar y filtrar CV´s y solicitudes de empleos recibidas para gestionar entrevistas.
- Programar y realizar las entrevistas de trabajo vía telefónica,



videollamada y/o presenciales a candidatos previamente filtrados, a fin de verificar que sus conocimientos y competencias se apeguen a perfil del puesto.
- Aplicar y evaluar la batería de pruebas psicométricos.
- Gestionar la propuesta de trabajo que presentará al candidato seleccionado.

REQUISITOS

- Escolaridad Licenciatura Administración, Comunicación, Psicología
- Experiencia Mínimo 2 años
- Conocimiento en estrategias de atracción de talento, uso de sistemas de gestión de talento, entrevistas y técnicas de selección; uso de plataformas y redes sociales para publicación de vacantes. Desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento para personal operativo y gestión de vinculación con escuelas para prácticas y/o residencias profesionales.

OFRECEMOS

- Sueldo base
- Prestaciones de ley
- Prestaciones superiores

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Capital Humano (Tultitlán de Mariano Escobedo)
🏢 traxion
📍 Tultitlán de Mariano Escobedo