Gerente de Estrategia y Crecimiento

Acerca de Colleague

Colleague es una firma de reclutamiento especializada en las industrias de paisajismo, construcción y sector verde. Trabajamos con propietarios y equipos de liderazgo para identificar y desarrollar el talento que impulsa a algunas de las empresas más reconocidas de la industria. Además, producimos Climbing, un podcast enfocado en destacar a los líderes y profesionales que están transformando este sector.

El puesto El Gerente de Estrategia y Crecimiento será responsable de liderar las principales iniciativas de crecimiento estratégico de Colleague en toda la empresa, incluyendo nuestra membresía de reclutamiento, el podcast Climbing y la presencia pública de la fundadora. Esta posición estará a cargo de la estrategia general de marca de la firma, con un objetivo principal: generar nuevos clientes.

La persona en este puesto desarrollará e implementará campañas enfocadas en aumentar el reconocimiento de Colleague, generar prospectos calificados, incorporar nuevas empresas a nuestro modelo de membresía y fortalecer las relaciones con nuestros clientes actuales. También tendrá bajo su supervisión un equipo de dos personas, compuesto por un productor de podcast y un diseñador gráfico, trabajando directamente con la CEO para llevar a cabo estas iniciativas y posicionar a Colleague como una firma líder y reconocida en reclutamiento dentro de la industria verde.

Responsabilidades

Crecimiento estratégico y adquisición de clientes

- Liderar las estrategias de crecimiento de la empresa en todas las líneas de servicio y mercados donde participa Colleague
- Crear y gestionar un pipeline de empresas de paisajismo, construcción y sector verde que sean compatibles con nuestro modelo de membresía
- Gestionar la prospección, reuniones de descubrimiento y seguimiento, acompañando a los prospectos desde el primer contacto hasta convertirse oficialmente en miembros
- Fortalecer los vínculos con los clientes actuales para aumentar su participación y generar nuevas referencias




- Dar seguimiento semanal al pipeline, las conversiones y los ingresos provenientes de nuevos clientes en comparación con los objetivos establecidos por la empresa

Liderazgo de equipo
- Supervisar, dirigir y desarrollar a dos colaboradores directos: el Productor de Podcast y el Líder de Marca y Marketing
- Establecer prioridades, evaluar resultados y asegurar que ambas áreas estén alineadas con los objetivos de crecimiento
- Coordinar la colaboración con proveedores y agencias externas cuando sea necesario

Estrategia de marca y marketing (con el Líder de Marca y Marketing)

- Liderar la estrategia de marca de Colleague en los canales B2B, manteniendo una comunicación consistente y una imagen de marca premium
- Diseñar y ejecutar campañas enfocadas en aumentar el reconocimiento de la marca y generar nuevos prospectos
- Gestionar la presencia de la CEO en LinkedIn, incluyendo de dos a tres publicaciones semanales escritas con su propia voz y una estrategia continua de interacción
- Supervisar el calendario de contenido de la empresa y garantizar que todo el material publicado sea riguroso, relevante y refleje un conocimiento genuino de la industria, fortaleciendo la autoridad y experiencia de Colleague

Podcast Climbing (con el Productor de Podcast)

- Gestionar el pipeline de invitados, incluyendo la investigación, contacto y programación de líderes y profesionales de la industria
- Establecer el calendario de grabaciones y publicaciones, asegurando que el proceso de producción continúe de acuerdo con lo planeado
- Convertir los episodios en clips, publicaciones y otros contenidos que apoyen la prospección y el reconocimiento de la marca





Relaciones públicas y visibilidad de la fundadora
- Crear oportunidades para que la CEO participe como conferencista, panelista, invitada en podcasts y colaboradora en publicaciones especializadas
- Coordinar y administrar las solicitudes recibidas de medios de comunicación y asociaciones de la industria
- Mantener actualizado un calendario de eventos relevantes y garantizar que Colleague tenga presencia en los espacios más importantes para la empresa

Requisitos
- Más de 5 años de experiencia en marketing, estrategia o desarrollo de negocios, con un historial comprobado de generar crecimiento en ingresos
- Experiencia en paisajismo, construcción o industria verde es altamente deseable; contar con experiencia operativa será considerado una ventaja
- Experiencia demostrada desarrollando estrategias de marca y ejecutando campañas multifuncionales junto con equipos internos y proveedores externos
- Experiencia supervisando y desarrollando equipos pequeños
- Excelentes habilidades de redacción y capacidad para desarrollar y mantener una voz ejecutiva consistente
- Comodidad al liderar conversaciones de ventas y gestionar un calendario de contenido
- Persona altamente organizada, capaz de administrar diferentes calendarios, proyectos y un pipeline de manera simultánea
- Ser bilingüe en inglés y español será considerado una ventaja

Éxito en este puesto
- 90 días: Pipeline activo y en progreso, estrategia de publicaciones e interacción en LinkedIn establecida y podcast con invitados programados con al menos seis semanas de anticipación
- 6 meses: Incorporación constante de nuevos miembros y mayor presencia de Colleague en medios de comunicación y eventos relevantes de la industria
- 12 meses: Impacto medible en el crecimiento de la empresa y un sistema de crecimiento y adquisición de clientes establecido.

Colleague es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Sueldo: $10,000.00 - $20,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo remoto

📌 Gerente de Estrategia y Crecimiento- Remoto (México)
🏢 Colleague
📍 México