Administrar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, desde la contratación hasta la salida del personal, asegurando orden en la gestión administrativa, atención a los colaboradores y seguimiento a las necesidades de la empresa.
Responsabilidades
Coordinar el reclutamiento y selección: publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y dar seguimiento con los responsables de cada área.
Gestionar la incorporación del personal y coordinar su inducción.
Integrar, actualizar y resguardar los expedientes de los colaboradores.
Administrar y dar seguimiento a asistencia, vacaciones, permisos, ausencias y movimientos de personal.
Consolidar y revisar las incidencias de nómina, coordinando su procesamiento con Contabilidad o el proveedor correspondiente.
Dar seguimiento a contratos, documentos y trámites de personal con el apoyo especializado que corresponda.
Atender dudas y solicitudes de los colaboradores.
Desarrollar y mantener actualizadas las descripciones de puestos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los acuerdos con los líderes.
Identificar necesidades de capacitación y organizar las actividades correspondientes.
Promover la comunicación interna y dar seguimiento al clima laboral.
Coordinar los procesos de baja y la entrega de documentación y recursos.
Preparar reportes de plantilla, rotación, ausentismo, contratación y otros indicadores del área.
Manejar con confidencialidad los datos personales y los asuntos sensibles del personal.
Sueldo: $150.00 - $250.00 al mes
Incentivos:
Aumentos salariales
Días de maternidad superiores a los de la ley
Horarios flexibles
Opción a contrato fijo
Confiable de gastos médicos mayores
Servicio de comedor con descuento
Teléfono de la empresa
Trabajo desde casa
Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Vales de despensa
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
Recursos humanos: 3 años (Obligatorio)