Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
- Administrar Plan anual de Capacitación. Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación), diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25%
- Generar dashboard de Capacitación Mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
- Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación. Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento. 10%
- Dar seguimiento al cumplimiento legal. Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%
- Medir la efectividad de la capacitación y el ROI.
Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad. 25%
- Administar el sistema TRESS Mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes. 10%
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OBJETIVO DEL PUESTO
Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
- Administrar Plan anual de Capacitación. Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación), diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25%
- Generar dashboard de Capacitación Mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
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📌 Training & Development Analyst (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Reynosa
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