Job Description (Temporal - 6 meses) Nava, Coahuila - México Nivel de Educación Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera a fin. Experiencia Requerida Mínimo 2 años de experiencia en Atracción de talento. Inglés avanzado. Manejo de Workday. Conocimiento en: Manejo de ATS. Organización y seguimiento de múltiples vacantes. Manejo de LinkedIn. ROI y KPIs. Conocimiento en entrevistas por competencias. Conocimiento práctico demostrado en búsqueda fundamental, reclutamiento, selección, SLA, análisis y métricas impulsadas por datos. Resumen El Analista de Atracción de Talento es responsable de llevar a cabo el proceso de búsqueda, reclutamiento, evaluación y selección del mejor talento, para cubrir las necesidades de CBI de acuerdo con los requisitos y perfiles de trabajo establecidos. Deberá crear proactivamente una fuente de talento relevante y asesorar a la empresa sobre estrategias y decisiones de contratación efectivas, involucrándose en las diferentes iniciativas que se implementan para atraer el mejor talento.
El analista liderará el proceso general de adquisición de talento asegurándose de que contraten al mejor talento posible. Habilidades Capacidad para comunicarse en diferentes niveles dentro de una organización. Buenas habilidades de comunicación (verbal y escrita) y habilidades de presentación. Automotivado y capaz de contribuir individualmente así como parte de un equipo. Persona proactiva con buenas habilidades de gestión de proyectos. Jugador de equipo con habilidades interpersonales. Buenas habilidades de gestión del tiempo y organización. Buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas. Capacidad para influir en las partes interesadas y apoyar el cambio. Habilidades Técnicas Microsoft Office: PowerPoint, Excel, Word, Outlook, Conocimiento de sistemas de adquisición de talento (LinkedIn, Workday, diferentes fuentes) Conocimiento de entre