Asegurar la correcta implementación de la estrategia laboral definida para su localidad con el fin de garantizar la continuidad de las operaciones, la prevención de conflictos laborales, cumplimiento con la normatividad laboral aplicable, y el adecuado cumplimiento al contrato de trabajo, asegurando que la gestión sindical sea acorde a lo que establecido por la dirección de relaciones laborales. Adicionalmente se encarga de gestionar una adecuada relación con las autoridades de trabajo y otros entes externos relacionados con su área con el fin de que la empresa sea consideada como un excelente empleador
Job Description
Nivel De Estudios
Licenciatura en Derecho
Experiencia
- 3 años de materia laboral
- 3 años de procesos de recursos humanos
Resumen
Asegurar la correcta implementación de la estrategia laboral definida para su localidad con el fin de garantizar la continuidad de las operaciones, la prevención de conflictos laborales, cumplimiento con la normatividad laboral aplicable, y el adecuado cumplimiento al contrato de trabajo,
asegurando que la gestión sindical sea acorde a lo que establecido por la dirección de relaciones laborales. Adicionalmente se encarga de gestionar una adecuada relación con las autoridades de trabajo y otros entes externos relacionados con su área con el fin de que la empresa sea consideada como un destacado empleador
Habilidades
Habilidades Blandas
- Negociación, trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos, visión estrategia y de negocios y orientado a resultados
Habilidades Técnicas
- Conocimiento y manejo de normas laborales y de seguridad social, acuerdos internaciones en materia laboral, procedimientos y leyes en materia laboral y sindical nacional
- Manejo en paquetería de Office
Responsabilidades
- Asegurar la implementación de la estrategia laboral definida para las operaciones en México y para su localidad a través de reuniones periódicas para su seguimiento tanto con posiciones liderazgo de