Funciones:
Implementar el plan de formación mediante la programación de actividades internas y externas, alineadas a las necesidades detectadas, dando seguimiento a su cumplimiento y resultados.
Desarrollar contenidos, materiales y actividades formativas en modalidades presencial, virtual o mixta.
Asegurar la ejecución de programas de inducción y seguimiento para personal de reciente ingreso, transferencias y promociones.
Impartir cursos y talleres, fortaleciendo habilidades técnicas, blandas y de liderazgo.
Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño, capacitando a líderes en su correcta aplicación y analizando resultados para identificar talento, brechas y planes de desarrollo.
Ejecutar procesos de inducción institucional y por puesto.
Gestionar y digitalizar expedientes, constancias,
listas de asistencias y evaluaciones.
Aplicar encuestas de satisfacción, evaluaciones de aprendizaje.
Gestionar mapeo de talento y planes de desarrollo.