Coordinador de recursos humanos es un profesional que apoya al departamento de recursos humanos en diversas tareas y proyectos relacionados con las relaciones con los empleados, la contratación, la formación, los incentivos y el cumplimiento.
MAJOR RESPONSIBILITIES
Apoya en la planificación, implementación y evaluación de políticas y programas de recursos humanos.
Preparación de informes y presentaciones KPI.
Participación en proyectos de RRHH como el compromiso de los empleados, la diversidad y la inclusión, el bienestar y el reconocimiento.
Revisión de las evaluaciones de personal por antigüedad y desempeño.
Coordinación y ejecución de todos los eventos internos de la planta incluyendo los deportivos.
Coordinación de la comunicación interna de la planta.
Seguimiento a contratos temporales.
Apoyo en la revisión y aplicación de sanciones disciplinarias.
Coordina y administra el programa de incentivos.
Control y administración de contratos temporales
Control de transporte: monitoreo, facturación y atención a las diferentes necesidades.
Control de cafetería: monitoreo y atención a las diferentes necesidades.
Elaboración de reporte de Headcount - Estadísticas diario.
Auditorías y revisión mensual de movimientos ante el IMSS.
REQUIREMENTS:
Education and Experience:
Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.
Sistema TRESS
Sistema Workday
Manejo del sistema IDSE
Conocimiento de la LFT
General Competences:
Iniciativa
Prudencia
Liderazgo de equipos de trabajo
Servicio al cliente
Specific Competences:
Liderazgo.
Capaz de trabajar en un ambiente cambiante.
Gestión del tiempo.
Centrarse en la mejora continua.
Proactividad.
Planificación y organización.
Trabajo en equipo.
Orientado a resultados.
Habilidades interpersonales para trabajar eficazmente con otros.
Sólida planificación de proyectos