Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
A. Administrar Plan anual de Capacitación.Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación) , diseño, ejecución, evaluación y comunicación.25%
B. Generar dashboard de CapacitaciónMantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
C. Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación.Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento.10%
D. Dar seguimiento al cumplimiento legal.Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%
E.
Medir la efectividad de la capacitación y el ROI.Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad.25%
F. Administar el sistema TRESSMantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes.10%
Total 100%
Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.
INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION
Cumplimiento Plan Anual de Capacitacion% | $"1. Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).2. Costo por participante (optimización del presupuesto)."
Participacion en la Capacitacion%Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.
Efectividad de la Capacitacion%Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicab
📌 Training & Development Analyst Reynosa
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📍 Reynosa
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