requisitos del puesto
educación: título universitario en derecho.
administración de sindicatos y contratos colectivos
conocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje.
indicadores de capital humano y relaciones laborales.
conocimiento de reforma laboral.

responsabilidades del puesto
asesorar a líderes y áreas de capital humano en la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo, políticas internas y legislación laborales.
coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal.
gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos.
identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales.
participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.

habilidades
influencia y toma de decisiones.
comunicación efectiva.
análisis y solución de problemas.
orientación a resultados.

ventajas
prestaciones superiores a la ley
gmm
fondo de ahorro
vales de despensa

📌 Líder De Relaciones Laborales Monterrey
🏢 RAGASA
📍 Monterrey