Administrar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, desde la contratación hasta la salida del personal, asegurando orden en la gestión administrativa, atención a los colaboradores y seguimiento a las necesidades de la empresa.
Responsabilidades
- Coordinar el reclutamiento y selección: publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y dar seguimiento con los responsables de cada área.
- Gestionar la incorporación del personal y coordinar su inducción.
- Integrar, actualizar y resguardar los expedientes de los colaboradores.
- Administrar y dar seguimiento a asistencia, vacaciones, permisos, ausencias y movimientos de personal.
- Consolidar y revisar las incidencias de nómina, coordinando su procesamiento con Contabilidad o el proveedor correspondiente.
- Dar seguimiento a contratos, documentos y trámites de personal con el apoyo especializado que corresponda.
- Atender dudas y solicitudes de los colaboradores.
- Desarrollar y mantener actualizadas las descripciones de puestos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los acuerdos con los líderes.
- Identificar necesidades de capacitación y organizar las actividades correspondientes.
- Promover la comunicación interna y dar seguimiento al clima laboral.
- Coordinar los procesos de baja y la entrega de documentación y recursos.
- Preparar reportes de plantilla, rotación, ausentismo, contratación y otros indicadores del área.
- Manejar con confidencialidad los datos personales y los asuntos sensibles del personal.
Sueldo: $150.00 - $250.00 al mes
Ventajas:
- Aumentos salariales
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Trabajo desde casa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa