Liderar la operación comercial regional, asegurando el cumplimiento de objetivos de facturación, crecimiento, actividad y productividad.
Principales responsabilidades
Dirigir y desarrollar a los Gerentes de Zona, estableciendo objetivos, dando seguimiento al desempeño y fortaleciendo sus capacidades comerciales y de liderazgo.
Gestionar el desempeño con base en KPIs y datos, identificando brechas y oportunidades para diseñar e implementar planes de acción que aceleren resultados y productividad.
Impulsar el crecimiento y expansión de la red mediante estrategias de captación, activación, retención, desarrollo y cobertura territorial.
Asegurar la ejecución de la estrategia comercial y la operación regional, incluyendo actividades del canal, calidad de cartera y coordinación con las áreas de soporte.
Compensación mensual
Sueldo base 50,000 pesos mensuales brutos, con cotización al 100 ante el IMSS.
Vales de despensa 1,314.50 mensuales.
Bono anual por cumplimiento de objetivos hasta 15 del sueldo base anualizado.
Bono mensual hasta 40 del sueldo base, de acuerdo con el cumplimiento de objetivos.
Apoyo mensual de gasolina de acuerdo con la ruta.
TAG para casetas.
Prestaciones desde el primer día
IMSS cotizado al 100.
12 días de vacaciones desde el primer año.
Aguinaldo de 15 días.
PTU conforme a ley.
Prima vacacional del 25.
Seguro de vida de 12 a 24 meses de sueldo.
Seguro de gastos médicos mayores con póliza individual.
Servicio médico a distancia.
Descuentos con marcas aliadas.
Contratación directa con la empresa.
Contrato inicial de 3 meses y posterior contrato por tiempo indefinido.
Prestaciones al obtener planta
Después de 3 meses
Caja de ahorro.
Tarjeta corporativa.
Automóvil.
Ubicación y esquema de trabajo
Esquema 100 presencial.
Lunes a viernes de 900 a 1900 horas.
Sábados en modalidad remota.
Disponibilidad indispensable para viajar de martes a viernes.
Residencia en Querétaro, León o Guadalajara.
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