Área Recursos Humanos y Administración de Personal
Contexto y rol
empresa dedicada al mantenimiento de maquinaria, vehículos y equipos industriales, busca una persona responsable de coordinar el reclutamiento y la administración del personal operativo y administrativo.
Objetivo del puesto
Mantener una plantilla adecuada a las necesidades de la empresa, expedientes completos y controles confiables de asistencia, incidencias y movimientos de personal.
Actividades principales
Publicar vacantes, buscar candidatos, realizar entrevistas y coordinar contrataciones.
Reclutar personal técnico, mecánicos, ayudantes y personal administrativo.
Integrar y actualizar expedientes del personal.
Coordinar contratos laborales y documentación de ingreso con los responsables correspondientes.
Controlar asistencia, faltas, permisos, vacaciones y horas extras autorizadas.
Preparar incidencias para nómina y coordinar su revisión con Administración o Contabilidad.
Dar seguimiento a movimientos de personal y trámites de seguridad social con el área responsable.
Coordinar inducción, capacitación y entrega de herramientas o equipo, conservando los comprobantes.
Atender asuntos del personal y canalizar conflictos laborales.




Coordinar la documentación de bajas y los cálculos de finiquitos con Administración y asesoría jurídica.
Elaborar reportes de plantilla, vacantes, ausentismo y rotación.
Especificaciones y requisitos
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de dos años en reclutamiento y administración de personal.
Deseable experiencia en talleres, mantenimiento o empresas de servicios industriales.
Manejo de Excel y controles de incidencias de nómina.
Conocimientos de contratación laboral y seguridad social.
Buena comunicación, organización y manejo confidencial de información.
Criterios de calidad
Expedientes completos, incidencias entregadas a tiempo, seguimiento a vacantes y capacidad para documentar y resolver asuntos de personal dentro de sus atribuciones.

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