Objetivo del puesto

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la continuidad y efectividad de la operación a través de la disponibilidad de talento, relaciones laborales sanas, cumplimiento de procesos y desarrollo de los equipos.

Actuar como socio estratégico de la operación, con presencia cercana en campo, capacidad para resolver las necesidades del día a día y visión para anticipar riesgos, desarrollar talento e implementar estrategias alineadas a los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales:

- Asegurar la cobertura y disponibilidad de talento necesaria para garantizar la continuidad de la operación.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción, contratación, permanencia y movilidad interna.
- Mantener presencia cercana con líderes y equipos operativos, identificando necesidades y generando soluciones oportunas desde Recursos Humanos.
- Gestionar las relaciones laborales, atención de conflictos y aplicación de medidas disciplinarias, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral.
- Acompañar y asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, desempeño y productividad.
- Dar seguimiento a indicadores fundamental como rotación, ausentismo, cobertura, plantilla, desempeño y clima laboral, convirtiendo la información en planes de acción.
- Impulsar el desarrollo del talento, planes de sucesión, capacitación y fortalecimiento del liderazgo.
- Asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación, movimientos, incidencias, bajas, finiquitos y demás procesos administrativos de Recursos Humanos.
- Identificar y anticipar riesgos laborales y organizacionales, implementando acciones preventivas y correctivas.
- Liderar iniciativas de cultura, compromiso y gestión del cambio que acompañen las necesidades y evolución del negocio.




- Asegurar el cumplimiento de políticas, auditorías y controles internos de Recursos Humanos.

Perfil requerido

- Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
- Mínimo Perfil requerido3 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en empresas con operación intensiva y manejo de personal operativo.
- Experiencia liderando equipos y atendiendo directamente necesidades de la operación.
- Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales, IMSS, INFONAVIT, finiquitos y liquidaciones.
- Manejo intermedio-avanzado de Excel y análisis de indicadores.
- Experiencia con sistemas de nómina y plataformas de gestión de talento.
- Disponibilidad para realizar recorridos, atención en campo y traslados de acuerdo con las necesidades de la operación.

Competencias clave

Visión de negocio · Liderazgo · Ejecución operativa · Relaciones laborales · Toma de decisiones · Solución de problemas · Gestión del cambio · Desarrollo de talento · Comunicación e influencia · Orientación a resultados

Se valorará

Experiencia como Generalista, Coordinador o Business Partner de Recursos Humanos en organizaciones con alta población operativa, múltiples turnos o centros de trabajo, así como experiencia gestionando simultáneamente temas de talento, relaciones laborales y operación.

Ofrecemos

- Sueldo mensual bruto de $37,000 a $45,000, de acuerdo con experiencia y perfil.
- Paquete competitivo de compensaciónes.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Participación en proyectos estratégicos y de transformación de Recursos Humanos.
- Una posición con impacto directo en la operación, las personas y los resultados del negocio.

Planta se encuentra en Salinas Victoria NL

📌 HR Business Partner Jr (Salinas Victoria)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Salinas Victoria