GERENTE DE RECLUTAMIENTO FORÁNEO

Datos generales

Área: Reclutamiento y Selección

Puesto: Gerente de Reclutamiento Foráneo

Personal a cargo: Aproximadamente 10 Reclutadores

Ubicación base: IZTAPALAPA

Esquema de trabajo: 40% campo / viajes – 60% oficina CDMX

Sueldo: $40,000 a $45,000 brutos mensuales

Disponibilidad para viajar: Indispensable

Objetivo del puesto

Liderar y asegurar la estrategia de reclutamiento y selección foránea para las aperturas de nuevos comedores y la continuidad operativa de los centros actuales, garantizando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas, la integración de equipos de trabajo y el cumplimiento de los indicadores de contratación.

La posición requiere una alta disponibilidad para viajar y permanecer en las diferentes plazas donde se desarrollen aperturas, proyectos especiales o se requiera reforzar la cobertura de personal.

Principales responsabilidades

1. Aperturas de nuevos comedores

- Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento para nuevas aperturas.
- Coordinar jornadas y campañas masivas de reclutamiento en las diferentes localidades.
- Asegurar la cobertura de las plantillas requeridas antes de la fecha de apertura.
- Coordinar la instalación temporal de equipos de reclutamiento en las zonas de apertura.
- Dar seguimiento diario al avance de cobertura, ingresos y posiciones pendientes.
- Identificar oportunamente riesgos que puedan afectar la apertura y establecer planes de acción.

2. Seguimiento a operaciones actuales

- Supervisar la cobertura de vacantes de los comedores y operaciones existentes.
- Analizar rotación, ausentismo y necesidades recurrentes de personal.
- Implementar estrategias para mejorar la atracción y permanencia de candidatos.
- Mantener comunicación constante con las áreas operativas y Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a posiciones críticas y de difícil cobertura.

3. Liderazgo de equipo

- Dirigir y supervisar aproximadamente a 10 reclutadores.
- Establecer objetivos individuales y grupales de contratación.
- Dar seguimiento a productividad, cobertura, ingresos y tiempos de respuesta.
- Acompañar y desarrollar al equipo mediante retroalimentación y capacitación.




- Detectar obstáculos de los reclutadores y generar estrategias para resolverlos.
- Supervisar la correcta aplicación del proceso y las políticas de Reclutamiento y Selección.

4. Gestión de indicadores

- Cumplir los objetivos de cobertura establecidos para cada operación.
- Dar seguimiento a:
- Vacantes abiertas.
- Vacantes cubiertas.
- Ingresos.
- Tiempo de cobertura.
- Productividad por reclutador.
- Fuentes de reclutamiento.
- Candidatos en proceso.
- Rotación.
- Posiciones críticas.
- Presentar reportes ejecutivos de resultados y avances.

5. Estrategia de atracción

- Definir estrategias de reclutamiento de acuerdo con las características de cada localidad.
- Coordinar campañas en bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo y reclutamiento en campo.
- Analizar el mercado laboral de cada región para identificar fuentes efectivas de talento.
- Proponer alternativas cuando exista baja respuesta o escasez de candidatos.

Zonas de trabajo

La posición tendrá como base la IZTAPALALA, pero deberá viajar frecuentemente a las diferentes plazas donde existan aperturas o necesidades de cobertura.

Entre las principales zonas se encuentran:

- Querétaro
- Jalisco
- Toluca / Estado de México
- Sinaloa
- Hidalgo
- Guanajuato
- Monterrey / Nuevo León
- Nuevas localidades donde se desarrollen aperturas o proyectos especiales.

La disponibilidad para viajar de manera frecuente es indispensable para el puesto.

Perfil requerido

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

- Psicología
- Administración
- Recursos Humanos
- Relaciones Industriales
- O carrera afín.

Experiencia

- Mínimo 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
- Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y operativo.
- Experiencia coordinando equipos de reclutadores.
- Experiencia en aperturas de unidades,



proyectos nuevos o cobertura de operaciones multisede.
- Experiencia realizando reclutamiento en campo y estrategias regionales.
- Deseable experiencia en empresas de servicios, alimentos, comedores industriales, retail, hotelería, logística o sectores con alta demanda de personal.

Competencias

- Liderazgo y manejo de equipos.
- Alta capacidad de organización.
- Planeación y ejecución.
- Orientación a resultados.
- Toma de decisiones.
- Negociación.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Adaptabilidad y disponibilidad para viajar.
- Manejo de indicadores.
- Pensamiento estratégico y enfoque operativo.

Características indispensables

Buscamos una persona:

- 100% orientada a resultados.
- Acostumbrada a trabajar directamente en operación.
- Con disponibilidad real para viajar de manera frecuente.
- Con capacidad para liderar equipos en diferentes localidades.
- Que pueda trabajar con objetivos y tiempos de cobertura exigentes.
- Que tenga iniciativa para generar estrategias de reclutamiento de acuerdo con cada región.
- Con facilidad para relacionarse con directores, gerentes, jefaturas y personal operativo.
- Con capacidad para resolver situaciones de manera rápida y autónoma.

Distribución del puesto

20% Campo / Viajes

- Aperturas.
- Jornadas de reclutamiento.
- Supervisión de equipos.
- Visitas a operaciones.
- Seguimiento de cobertura.
- Estrategias de atracción regional.
- Atención de necesidades críticas.

60% Oficina CDMX

- Planeación.
- Análisis de indicadores.
- Reportes ejecutivos.
- Reuniones de seguimiento.
- Estrategias de reclutamiento.
- Administración y coordinación del equipo.

Oferta

Sueldo mensual bruto: $40,000 a $45,000

Zona base: Ciudad de México

Esquema: 80% campo / 20% oficina

Disponibilidad para viajar: Indispensable

Equipo a cargo: Aproximadamente 10 reclutadores

Indicador principal de éxito

Garantizar que las aperturas de nuevos comedores cuenten con la plantilla completa en tiempo y forma, manteniendo al mismo tiempo una cobertura optimizado de las operaciones actuales y un equipo de reclutamiento productivo y enfocado en resultados.

📌 GERENTE DE RECLUTAMIENTO FORÁNEO (Ciudad de México)
🏢 GRUPO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y CONSULTORIA
📍 Ciudad de México