Administrar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de la compañía mediante la gestión de contratos colectivos e individuales de trabajo, atención a autoridades laborales, administración de servicios de terceros y asesoría en materia laboral, contribuyendo a mantener relaciones laborales sanas y alineadas con la normatividad vigente.
Experiencia
- Mínimo 4 años de experiencia en Derecho Laboral Corporativo o Relaciones Laborales.
- Experiencia en la administración y negociación de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT).
- Elaboración, revisión y actualización de Reglamentos Interiores de Trabajo.
- Gestión y seguimiento de Contratos Individuales de Trabajo.
- Atención de procesos relacionados con subcontratación y administración de proveedores de servicios especializados.
- Experiencia en terminaciones de relación laboral, convenios y procesos de desvinculación.
- Atención y seguimiento de inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Asesoría laboral a líderes y áreas de negocio.
- Deseable experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o entornos sindicalizados.
Conocimientos técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- Reforma Laboral y cumplimiento normativo.
- Contratos Colectivos e Individuales de Trabajo.
- Reglamentos Interiores de Trabajo.
- Relaciones laborales y sindicales.
- Atención de auditorías e inspecciones laborales.
- Administración de proveedores y servicios especializados.
- Gestión documental laboral.
- Excel intermedio.
- Deseable conocimiento en SAP Success Factors o plataformas de Recursos Humanos.
Actividades
- Gestionar y dar seguimiento a los Contratos Colectivos de Trabajo de los diferentes centros de trabajo.
- Elaborar, revisar y actualizar Contratos Individuales de Trabajo.
- Administrar y mantener actualizados los Reglamentos Interiores de Trabajo.
- Brindar asesoría laboral a las áreas internas de la organización.
- Coordinar y dar seguimiento a procesos de terminación de la relación laboral.
- Garantizar el cumplimiento legal en materia de subcontratación y contratación de terceros.
- Atender inspecciones, requerimientos y auditorías de la Secretaría del Trabajo y otras autoridades competentes.
- Dar seguimiento a procesos sindicales y acuerdos laborales.
- Gestionar la documentación legal laboral de los centros de trabajo.
- Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas.
- Participar en proyectos relacionados con cumplimiento normativo y relaciones laborales.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y disposiciones legales vigentes.
Escolaridad
Licenciatura en Derecho (Indispensable)
Deseable:
- Especialidad o diplomado en Derecho Laboral.
- Posgrado relacionado con Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
Nuestra oferta de valor
- Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía.
- Ambiente inclusivo y compromiso con la seguridad y bienestar de las personas integrantes.
- Participación en proyectos estratégicos de relaciones laborales a nivel organizacional.
- Crecimiento profesional dentro de una empresa líder en su sector.
📌 Abogado Coordinador de Relaciones Laborales (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México
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