GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

PLANTA DE PRODUCCIÓN | MANUFACTURA

Empresa del sector manufacturero, dedicada a la producción de diversos productos de consumo, se encuentra en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente la gestión de Capital Humano dentro de su operación de planta.

Buscamos un profesional con experiencia comprobable en entornos de manufactura y operación de planta, con capacidad para interactuar tanto con personal operativo como con niveles gerenciales y directivos, y con una visión orientada a resultados, prevención de riesgos y mejora continua.

REQUISITOS

- Licenciatura concluida, con Título y Cédula Profesional indispensables.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales o de alta responsabilidad dentro de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en empresas de manufactura y plantas de producción.
- Experiencia en la administración de personal operativo y administrativo.
- Experiencia trabajando con plantillas numerosas y personal por turnos.
- Experiencia en manejo y atención de relaciones laborales y sindicales.
- Experiencia en gestión integral de nómina para diferentes empresas, razones sociales o unidades de negocio.
- Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo de personal.
- Experiencia en atención y resolución de conflictos laborales.
- Maestría, especialidad o estudios de posgrado relacionados con Recursos Humanos, Administración o Desarrollo Organizacional (deseable).

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

- Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente.
- Normatividad y disposiciones aplicables de la STPS.
- Seguridad Social.
- Gestión y supervisión de nómina para diferentes empresas o razones sociales.
- Contratos y documentación laboral.
- Relaciones laborales y negociación sindical.
- Administración de personal operativo.
- Reclutamiento y selección masiva.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación del desempeño.
- Clima y cultura organizacional.
- Compensaciones y beneficios.
- Auditorías laborales y cumplimiento.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Excel y paquetería Microsoft Office.
- EXPERIENCIA INDISPENSABLE.

COMPETENCIAS

- Liderazgo y capacidad de influencia.
- Visión estratégica y orientación al negocio.
- Toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Pensamiento analítico.




- Organización y seguimiento.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de trabajar bajo presión y con sentido de urgencia.
- Planeación y administración de prioridades.
- Enfoque en procesos, controles y mejora continua.
- Capacidad para gestionar diferentes niveles de la organización.
- Discreción y manejo responsable de información confidencial.
- Ética e integridad competente.
- Orientación al servicio interno.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos de acuerdo con los objetivos de la organización y las necesidades de la operación.
- Asegurar que las políticas y procesos de Capital Humano sean consistentes, eficientes y alineados con la estrategia del negocio.
- Presentar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones de la Dirección.
- Identificar oportunidades de mejora en estructura, procesos y gestión de personal.

Gestión de la operación de planta

- Asegurar la disponibilidad de la plantilla necesaria para garantizar la continuidad y eficiencia de la operación.
- Supervisar la correcta administración del personal operativo y administrativo.
- Coordinar estrategias de atracción y retención de talento para posiciones operativas.
- Implementar acciones para controlar y mejorar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de plantilla y estabilidad laboral.
- Trabajar de manera cercana con los responsables de las diferentes áreas de producción para anticipar necesidades de personal.

Nómina y administración de personal

- Supervisar la correcta gestión y procesamiento de la nómina.
- Asegurar la correcta administración de nómina correspondiente a diferentes empresas, razones sociales o unidades de negocio.
- Coordinar la revisión de incidencias, movimientos, altas, bajas, modificaciones y demás información necesaria para el procesamiento de nómina.
- Garantizar la correcta integración y actualización de expedientes y documentación laboral.




- Coordinar la atención de aclaraciones relacionadas con pagos e incidencias del personal.

Relaciones laborales

- Mantener relaciones laborales profesionales y productivas con los colaboradores.
- Gestionar la relación con organizaciones y representantes sindicales.
- Participar en negociaciones y procesos relacionados con las relaciones colectivas de trabajo.
- Atender oportunamente conflictos laborales y situaciones disciplinarias.
- Asegurar la correcta aplicación de políticas, reglamentos y procedimientos internos.
- Prevenir y mitigar riesgos derivados de relaciones laborales.

Cumplimiento laboral

- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones aplicables en materia de Seguridad Social y STPS.
- Coordinar la atención de auditorías, inspecciones y revisiones relacionadas con Recursos Humanos.
- Mantener actualizados los procesos y controles necesarios para reducir riesgos laborales y administrativos.
- Identificar oportunamente posibles contingencias y proponer acciones preventivas.

Desarrollo y cultura organizacional

- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para personal operativo, administrativo y mandos medios.
- Fortalecer una cultura organizacional orientada a la productividad, responsabilidad, colaboración y cumplimiento.
- Implementar acciones para mejorar el clima laboral y el compromiso de los colaboradores.
- Participar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de talento.
- Identificar talento clave y desarrollar planes de crecimiento y sucesión.

Gestión estratégica

- Asesorar a la Dirección y a los responsables de las diferentes áreas en materia de gestión de personas.
- Participar en la planeación de estructuras organizacionales y necesidades futuras de talento.
- Proponer iniciativas que mejoren la productividad, estabilidad y eficiencia de la plantilla.
- Generar información e indicadores que permitan evaluar el desempeño del área y su impacto en la operación.

OFRECEMOS

- Pagos puntuales.
- Comedor.
- Jornada laboral de lunes a viernes.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

IMPORTANTE

Nuestro equipo realizará la revisión de tu perfil y, en caso de existir compatibilidad con la posición, se pondrá en contacto contigo para dar continuidad al proceso.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Estado de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Estado de México