Responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento para generar información que apoye la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos. Desarrolla reportes, dashboards e indicadores principal (KPIs), identifica tendencias en temas como atracción, rotación, desempeño y compromiso, y propone acciones basadas en datos para optimizar los procesos y mejorar la experiencia de los colaboradores. Además, garantiza la calidad e integridad de la información de RH y colabora con diferentes áreas para impulsar una cultura de decisiones basadas en datos. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Actuaría, Estadística, Economía,



Ciencia de Datos o afín Experiencia 2 a 5 años de experiencia en People Analytics, HR Analytics, Compensaciones, Planeación de RH o Relaciones Laborales Experiencia trabajando con bases de datos y sistemas de RH (HRIS) Conocimientos técnico Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, fórmulas avanzadas) Manejo de sistemas como SAP Success Factors, Workday, Oracle HCM, Cornerstone o similares (deseable) Conocimiento de indicadores de RH: rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura, diversidad, engagement, desempeño, etc.

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