Objetivo del puesto: Gestionar, configurar y optimizar los sistemas SAP Success Factors, Payroll y S/4 HANA, asegurando su funcionamiento productivo y alineado con los procesos de negocio de RRHH. Administrar perfiles de puesto mediante Job Profile Builder (JPB), garantizando la correcta definición de roles, competencias y estructuras organizacionales. Administración técnica y funcional Configurar módulos de SAP Success Factors (Employee Central, Performance & Goals, Recruiting, etc.). Gestionar workflows, accesos proxy, ciclos anuales (evaluaciones, compensaciones). Monitorear integraciones y trabajos programados. Realizar ajustes de configuración (campos, reglas de negocio). Administrar lanzamientos semestrales de SAP Success Factors. Gestión de perfiles de puesto (JPB) Crear y mantener familias de puestos, funciones y roles. Asignar competencias, habilidades, requisitos físicos, educativos y responsabilidades. Diseñar plantillas de perfil de puesto personalizadas.



Importar/exportar contenido masivo mediante archivos.csv. Asociar perfiles a funciones y posiciones en Employee Central. Estrategia y mejora continua Definir roadmap de mejoras y nuevas funcionalidades. Establecer protocolos de prueba y adopción de usuarios. Coordinar campañas de formación y comunicación interna. Asegurar cumplimiento normativo. Requisitos del perfil: Licenciatura en Sistemas, Administración, Recursos Humanos o afín. Conocimientos técnicos Herramientas de importación/exportación de datos. Seguridad basada en roles. Pensamiento estratégico. Gestión de proyectos. Atención al detalle. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Ofrecemos sueldo entre $38,000 a $40,000, prestaciones superiores a las de ley y horario de lunes a viernes de 09 a 19 hrs.

📌 Consultor de sap (Ciudad de México)
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