Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación.
Responsabilidades
- Construir y mantener dashboards de indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes) - Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina - Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis - Apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño) - Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocio - Cuidar la calidad,



integridad y confidencialidad de los datos del personal
Requisitos
- Licenciatura en Administración, RH, Psicología organizacional, Ing. Industrial, Datos o afín - Recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos - Excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar) - Familiaridad con herramientas de IA generativa (Chat GPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisis - Disponibilidad para trabajar 100% presencial - Pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgos
Deseables (suman puntos)
- Exposición previa a un HRIS empresarial (Success Factors, Workday, Oracle HCM o similar) - SQL o Python básico - Inglés intermedio
Competencias principal

📌 Hr data analyst (Monterrey)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Monterrey