Objetivo de la posición

Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, digitales, creativas, medios y operaciones, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, así como el cumplimiento de los objetivos de cobertura dentro de los tiempos establecidos.

Responsabilidades principales

- Gestionar procesos completos de reclutamiento desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.
- Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento.
- Realizar búsqueda directa (headhunting) en LinkedIn y otras plataformas especializadas.
- Aplicar filtros telefónicos y entrevistas por competencias.
- Presentar shortlists de candidatos alineados al perfil solicitado.
- Coordinar entrevistas con hiring managers y dar seguimiento al proceso.
- Mantener actualizados los ATS, trackers y reportes de reclutamiento.
- Generar estrategias de atracción para vacantes de difícil cobertura.
- Dar seguimiento a ofertas laborales y proceso de ingreso.
- Asegurar una destacado experiencia para candidatos y stakeholders internos.
- Participar en reuniones de estatus con clientes internos para revisión de vacantes activas.

Requisitos

- 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento de perfiles corporativos, marketing, medios, digital,



tecnología o funciones administrativas.
- Experiencia gestionando múltiples vacantes simultáneamente.
- Deseable experiencia en agencias, consultoría de reclutamiento o empresas de servicios.
- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Conocimientos

- Reclutamiento end-to-end.
- Entrevistas por competencias.
- Headhunting y sourcing avanzado.
- LinkedIn Recruiter o herramientas similares.
- Manejo de ATS y Excel intermedio.

Idiomas

- Inglés intermedio a avanzado (deseable).

Competencias

- Sentido de urgencia.
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al cliente.
- Capacidad de priorización.
- Trabajo colaborativo.
- Proactividad.
- Adaptabilidad a entornos dinámicos.

Indicadores de desempeño (KPIs)

- Tiempo de envío de candidatos.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Número de vacantes cubiertas.
- Calidad de shortlist.
- Satisfacción del hiring manager.
- Experiencia del candidato.

Condiciones

- Contrato temporal por 4 meses .
- Esquema híbrido.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Posibilidad de ser considerado para futuras oportunidades permanentes de acuerdo con desempeño y necesidades del negocio.

📌 Talent Acquisition Executive (Temporal) (México)
🏢 Publicis Groupe
📍 México