Objetivo de la posición Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, digitales, creativas, medios y operaciones, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, así como el cumplimiento de los objetivos de cobertura dentro de los tiempos establecidos. Responsabilidades principales Gestionar procesos completos de reclutamiento desde el levantamiento de perfil hasta la contratación. Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento. Realizar búsqueda directa (headhunting) en LinkedIn y otras plataformas especializadas. Aplicar filtros telefónicos y entrevistas por competencias. Presentar shortlists de candidatos alineados al perfil solicitado. Coordinar entrevistas con hiring managers y dar seguimiento al proceso. Mantener actualizados los ATS, trackers y reportes de reclutamiento. Generar estrategias de atracción para vacantes de difícil cobertura. Dar seguimiento a ofertas laborales y proceso de ingreso. Asegurar una excelente experiencia para candidatos y stakeholders internos. Participar en reuniones de estatus con clientes internos para revisión de vacantes activas. Requisitos 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento de perfiles corporativos, marketing, medios, digital,



tecnología o funciones administrativas. Experiencia gestionando múltiples vacantes simultáneamente. Deseable experiencia en agencias, consultoría de reclutamiento o empresas de servicios. Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Conocimientos Reclutamiento end-to-end. Entrevistas por competencias. Headhunting y sourcing avanzado. LinkedIn Recruiter o herramientas similares. Manejo de ATS y Excel intermedio. Idiomas Inglés intermedio a avanzado (deseable). Competencias Sentido de urgencia. Organización y seguimiento. Comunicación efectiva. Orientación al cliente. Capacidad de priorización. Trabajo cooperativo. Proactividad. Adaptabilidad a entornos dinámicos. Indicadores de desempeño (KPIs) Tiempo de envío de candidatos. Tiempo de cobertura de vacantes. Número de vacantes cubiertas. Calidad de shortlist. Satisfacción del hiring manager. Experiencia del candidato. Condiciones Contrato temporal por 4 meses . Esquema híbrido. Prestaciones de ley y superiores. Posibilidad de ser considerado para futuras oportunidades permanentes de acuerdo con desempeño y necesidades del negocio.

📌 Talent Acquisition Executive (Temporal) (México)
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