Resumen:
**Resumen del trabajo**
Liderear la estrategia y gestión de Recursos Humanos en la organización.
Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.
**Responsabilidades**
**Estrategia de Recursos Humanos**
- Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con la misión y visión de la empresa.
- Desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
- Definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.
**Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional**
- Liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
- Supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
- Implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.
**Compensaciones, Beneficios y Bienestar Laboral**
- Diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de Finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.
**Cultura y Clima Organizacional**
- Impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiência del empleado
- Gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
- Promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de Swissport
- Difundir los valores Swissport en cada una de las acciones de Recursos Humanos
**Gestión de Relaciones Laborales**




- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- Gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos.
**HR Analytics y Transformación**
- Implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos.
- Analizar datos y métricas de RH para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
- Fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.
- Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO ****, ISO *****, ISO ***** e ISAGO.
**Requisitos y Competencias**
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín
- Maestría en Gestión del Talento o afín
- 8 a 10 años de experiência cualificado en posiciones de Liderazgo de Recursos Humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o Internacional.
- Conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y ERP de Recursos Humanos
- Dominio del Idioma Inglés
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
- Capacidad estratégica y visión de negocio
- Amplio conocimiento de indicadores de Recursos Humanos
- Habilidad para negociaciones y solución de conflictos

📌 Head Of Hr (Xico)
🏢 Swissport International
📍 Xico