Fecha: 7 ago 2026

Dirección: TLAJOMULCO DE ZUÑIGA, JALISCO, MX

Empresa: Grupo PiSA

Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA.

Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.

Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una ocasión para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida".

¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!

Tipo de colaborador

Confianza

Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional y compensaciones mediante la utilización de dashboards interactivos, datos e indicadores automatizados para garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables y favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades

1.- Asesorar a las Unidades de RH (URH) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en Power BI para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control.

2.-Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo.

3.-Garantizar la integridad de la información en el ERP (SAP/Workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios.





4.- Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa, transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica (Data Storytelling) para la toma de decisiones del corporativo.

5.-Liderar la transición de los descriptivos de puesto tradicionales hacia plataformas dinámicas y digitales, vinculando las valuaciones de puesto con las oportunidades de remuneración detectadas mediante analítica.

6.-Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre Plantas/CEDIS y Corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.

7.- Actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la URH sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada.

Experiencia

2 años en:

- Diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos.
- Extracción y transformación de datos.
- Desarrollo de modelos de datos.
- Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, operaciones, finanzas, etc.
- Documentación técnica de reportes.

Conocimientos

- Excel avanzado
- Power BI
- SQL
- ETL / Automatización
- SAP ECC /S4

Educación

Licenciatura en Sistemas y Tecnologías de la Información o *Carreras afines

Perfil Complementario

EXPERIENCIA (Deseable):

- Manejo de IA.
- Manejo de bases de datos.
- Procesos generales de recursos humanos (estructuras organizacionales).

En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en [email protected]

📌 ANALISTA DE DATOS (México)
🏢 Pisa Farmacéutica
📍 México