**OBJETIVO DEL PUESTO**:
Colaborar con el Gerente Sr de Compensaciones y Ventajas de manera activa en el desarrollo, implementación y administración de los programas de compensación y beneficios de Watkins México, asegurando que estos sean competitivos en el mercado, cumplan con la normatividad vigente y respondan a las necesidades y expectativas de los colaboradores.
Además, participar en la evaluación y mejora continua de dichos programas, proponiendo iniciativas que promuevan la equidad interna y la atracción y retención del talento, así como brindar soporte a los Gerente, HRBP's y empleados en la interpretación y correcta aplicación de las políticas de compensación y beneficios.
- Coordinar y ejecutar de manera detallada el proceso de análisis y valuación de puestos, colaborando con HRBPs para recabar información precisa sobre las responsabilidades, competencias, requisitos y objetivos de cada posición.
Revisar las Descripciones de Puestos de forma exhaustiva y conforme a los lineamientos internos, asegurando que incluyan las funciones clave, el perfil requerido, indicadores de desempeño y relaciones organizacionales.
- Realizar el análisis y la actualización integral de la estructura salarial del personal de Watkins México, con especial énfasis en el personal por hora considerando los factores de ajuste derivados del incremento al salario mínimo, asegurando que la estructura sea competitiva, equitativa y conforme a la normatividad vigente.
- Realizar los análisis y recomendaciones para movimientos laterales, contrataciones y promociones internas.
Elaborar, ejecutar y actualizar el proceso de promociones internas en los puntos referentes a compensación.
- Elaborar reportes en Workday, verificando que la información de compensación registrada en el sistema sea exacta y esté actualizada,



en estrecha colaboración con los equipos de HRIS y HRBP, para garantizar la integridad de los datos y facilitar la toma de decisiones del área.
- Participar activamente en encuestas de sueldos y salarios (AON, Ruiz Morales), recabar información detallada y precisa sobre la compensación.
Analizar los resultados obtenidos para comparar los níveles salariales, prestaciones y prácticas de compensación de Watkins
- Realizar la revisión de la correcta ejecución y cumplimiento normativo de los diferentes beneficios otorgados al personal, tales como el Fondo y la Caja de Ahorro, el pago de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional, Vales de Despensa, Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida y apoyo funerario, entre otros beneficios adicionales que la empresa pueda ofrecer.
- Asegurar que todos los procesos relacionados con la administración de beneficios se realicen conforme a la legislación laboral mexicana vigente y alineados con las mejores prácticas del mercado.
- Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios, utilizando diversos canales internos desde el proceso de oferta laboral, la inducción y durante su participación continua en la empresa, garantizando que comprendan plenamente las ventajas y servicios disponibles para ellos.
- Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios,



utilizando diversos canales internos desde el proceso de oferta laboral, la inducción y durante su participación continua en la empresa, garantizando que comprendan plenamente las ventajas y servicios disponibles para ellos.
- Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios, utilizando diversos canales internos desde el proceso de oferta laboral, la inducción y durante su participación continua en la empresa, garantizando que comprendan plenamente las ventajas y servicios disponibles para ellos.
**_ _**_No es una lista definitiva de todas las responsabilidades del puesto.
Puede ejecutar otras funciones que se le asignen de acuerdo a las necesidades de la empresa._**
**REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO**:
**EXPERIENCIA y EDUCACIÓN**
Carrera universitaria en Administración de empresas, contabilidad o afines; con experiência de 3 a 5 años en Compensaciones y beneficios.
**CONOCIMIENTOS**
- Concimiento general de C&B;
- Administración de estructuras salariales.
- Metodología de Evaluación de puestos (Job framework)
- Administración de Beneficios.
- Benchmarking en beneficios y compensación.
- Conocimiento en la ley federal de trabajo enfocada a Beneficios y regulaciones que impactan el salario mínimo.
- Manejar paquetería de Microsoft Office nível intermedio.
- Conocimiento de Workday (deseable).
- TRESS (deseable).
**CERTIFICACIONES, LICENCIAS**
N/A.
**COMPETENCIAS LABORALES**
- Habilidad analítica.
- Administración efectiva del tiempo.
- Orientación a resultados.
- Toma de decisiones a ciertos níveles intermedio-bajo.
- Alto sentido de proactividad.
**HABILIDAD DE LENGUAJE**
Inglés inte

📌 Especialista De Compensaciones (Tijuana)
🏢 Watkins Wellness
📍 Tijuana