Objetivo del puestoGestionar y ejecutar los procesos fundamental de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura ( Industria Automotriz).
Funciones principalesAdministración de personalGestionar altas, bajas y movimientos de empleados.Mantener expedientes actualizados.Controlar contratos laborales y renovaciones.Reclutamiento y selecciónCoordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.Relaciones laboralesAtender incidencias laborales y conflictos internos.Aplicar medidas disciplinarias conforme a la LFT y reglamento interno.Asegurar un clima laboral adecuando en planta y oficinas.Soporte a nóminaValidar incidencias para el cálculo de nómina.Coordinarse con el área de finanzas para asegurar pagos correctos.Apoyar en aclaraciones a empleados.Capacitación y desarrolloCoordinar programas de capacitación obligatoria y técnica.Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño.Apoyar a la detección de necesidades de capacitación.Cumplimiento legal y normativoAsegurar el cumplimiento de la LFT.Apoyar en auditorias internas/externas.Supervisar la correcta aplicación de políticas internas.Comunicación OrganizacionalDifundir políticas, comunicados y eventos internos.Fungir como enlace entre colaboradores y empresa.Promover la cultura y valores organizacionales.Indicadores y reportes de RHElaborar reportes de rotación, ausentismo y HeadCount.Dar seguimiento a KPI ́s de recursos humanos.Analizar tendencias para la toma de decisiones.RequisitosLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.4-6 años de experiencia como Generalista de RH.Inglés conversacional (indispensable) intermedio-avanzado.Manejo de personal operativo (líneas de producción).
Experiencia en plantas de manufactura.Conocimiento en normas de calidad (IATF *****, ISO ****).
Entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados.Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.4 años de experiencia.Idiomas: Español e Inglés.Edad: entre 28 y 50 años.Conocimientos: adherencia o cumplimiento de normas, capacidad de coordinación, enfoque a resultados, gestión de clima laboral, manufactura, recursos humanos, seguimiento de procesos, selección de personal.Disponibilidad de viajar: Sí.
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📌 Human Resources Supervisor (Aguascalientes)
🏢 TONATIUHTOOLS S.A. DE
📍 Aguascalientes