Experiência: 2 añosObjetivo del puesto: garantizar una gestión del talento eficiente que permita el logro de los objetivos empresariales.
Escolaridad: Licenciado en Psicología organizacional, Recursos Humanos, Pedagogía o afín.
Competencias: trabajo en equipo, planificación, toma de decisiones, habilidad social, capacidad de análisis y evaluación de datos.
Habilidades: manejo de Excel, programa de diseño (tipo Canva).
Redacción y ortografía.
Conocimientos específicos:- Psicometría- Desarrollo de plan de vida y carrera- Evaluación del desempeño por competencias- NOM-035Contar con vehículo propio.
Funciones:- Determinar criterios de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Desarrollar y dar seguimiento a los indicadores fundamental de desempeño (KPI's) del área, identificando áreas de mejora y proponiendo acciones correctivas.
Apoyo en la actualización de perfiles de puesto.




Dar seguimiento al proceso de capacitación del personal de nuevo ingreso.
Asegurar la eficiencia de los programas de desarrollo a través de evaluaciones de conocimientos y satisfacción de los empleados.
Implementación de programas de desarrollo del personal (plan de vida y carrera).
Impulsar planes de sucesión para puestos determinados como principal.
Apoyo en aplicación de pruebas psicométricas para procesos internos.
Elaboración de informes y reportes correspondientes.
Realizar evaluaciones periódicas del personal en general.
_ Apoyar en los eventos, talleres y vibrantes que promuevan la participación, integración*Tipo de puesto: Tiempo completoTipo de jornada:- Turno mixtoEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Asesor De Evaluación Del Talento León
🏢 Plásticos Adheribles S. A. De C. V.
📍 León