Garantizar la cobertura de las posiciones asignadas en las diversas áreas.
- Diseñar estrategias para el logro de objetivos.
- Asegurar que el proceso de RyS se cumpla en apego y calidad a nível región.
- Dar seguimiento a las vacantes y temas críticos del proceso de RyS activando planes de trabajo y estrategias innovadoras.
- Seguimiento y controles a equipos de trabajo.
- Proponer nuevas estrategias de retención para el personal de la región.
- Garantizar la calidad y el apego a los procesos de capacitación inicial y continúa establecidos en la compañía para todo el personal de región considerando: Staff. Tiendas. Logística.
- Elaboración, análisis y gestión de indicadores que repercutan en la operación.
- Fomentar la cobertura de vacantes mediante desarrollo interno dando seguimiento a los semilleros, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión,



vida y carrera de los colaboradores en la región.Realizar seguimiento a evaluaciones de reacción mediante control estadístico una vez por semana.
- Asegurar anualmente el control y la medición a la efectividad de la Detección de Necesidades (DNC) y Plan Anual de Capacitación (PAC).
- Manejo y control de KPIs.
- Garantizar que el area a su cargo realice correctamente la carga de información en las bases correspondientes, así como el proceso de contratación y resguardo de expedientes.
- Manejo y control de: altas, bajas, incapacidades, solicitudes de finiquito y movimientos de personal en fechas y horarios estipulados.
- Mantener comunicación y proporcionar la información para atender bajas conflictivas.

📌 Coordinador de RH (Guanajuato)
🏢 Tiendas Tres B
📍 Guanajuato