**Objetivo de la vacante**:
Gestionar y optimizar los procesos relacionados con el ciclo de vida de los empleados, asegurando que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con la cultura de la empresa y las necesidades operativas. El coordinador será responsable de la incorporación, retención, y desarrollo del talento, facilitando la armonización entre las estrategias organizacionales y las necesidades del equipo.
**Síntesis de las dimensiones críticas del puesto**:
Este rol combina elementos estratégicos y operativos, incluyendo la gestión del proceso de reclutamiento y selección, la administración de los procesos de altas y bajas, y la orientación y desarrollo del equipo. El coordinador deberá navegar entre contextos complejos, complicados, caóticos y simples, adaptando sus enfoques y estrategias según las circunstancias. Este rol está encargado de estudiar los procesos internos y la cultura organizacional, para poder detectar áreas de mejora y proponer soluciones adecuadas. Al tiempo que, debe ser sensible a los cambios del ambiente para que los procesos de la organización se mantengan a la vanguardia.
Responsabilidades críticas a detalle:
- Gestión del Reclutamiento y Selección: Supervisar y garantizar un flujo eficiente en el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.
- Administración de Altas y Bajas: Gestionar el proceso de incorporación y terminación de empleados, asegurando el cumplimiento con las normativas laborales y políticas internas.
- Onboarding de Nuevos Empleados: Facilitar la integración cultural y operativa de los nuevos empleados, asegurando que comprendan la misión y los valores de la empresa.
- Mantenimiento de Registros: Actualizar y gestionar los registros de empleados y la documentación requerida para auditorías internas y externas.



○ Mantener el tabulador actualizado y gestionar las prestaciones de los empleados.
Sector: Simple
- Actividades mapeadas:
○ Administrar el proceso de altas y contratos.
○ Garantizar que el proceso de reclutamiento y selección fluya.
○ Mantener descripciones de empleados con información.
○ Administrar bajas, finiquitos y realizar encuestas de salida.
○ Mantener al día los formatos de auditoría correspondiente al departamento.
○ Elaborar propuestas de trabajo con base a la vacante.
○ Actualizar registros.
○ Entender y aterrizar en procesos nuevos de onboarding de cultura y empresa.
○ Habilitar herramientas de reclutamiento operativo y administrativo y plataformas.
○ Hacer las entregas de lo básico para la operación.
Sector: Complicado
- Actividades mapeadas:
○ Ayudar en el proceso de diseño y descripción de puesto.
○ Análisis de necesidades de contratación.
○ Análisis del perfil.
○ Socialización y aterrizaje de onboarding de cultura y empresa.
○ Garantizar que el proceso de reclutamiento y selección fluya.
Sector: Complejo
- Actividades mapeadas:
○ Propuestas de onboarding de cultura y empresa.
Sector: Caótico
- Actividades mapeadas:
○ Resolver las bajas operativas administrativas.
Requisitos indispensables:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiência mínima de 1 años en un rol similar. Identificación de posibles riesgos operativos, financieros y técnicos.
- Conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos.
- Habilidades de comunicación efectiva y manejo de conflictos.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 10/12/2024

📌 Coordinador(a) de Gestión de Talento / RH (Monterrey)
🏢 Taylor & Taylor
📍 Monterrey