DESCRIPCIóN

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del Puesto:

Estamos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Recursos Humanos proactivo(a) y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato(a) ideal será responsable de la administración y gestión integral de los procesos operativos de recursos humanos, brindando soporte directo al personal y contribuyendo a la eficiencia y buen funcionamiento del departamento. Esta es una excelente oportunidad para profesionales con al menos 1 año de experiencia en el área, que deseen crecer en un entorno corporativo estimulante.

Responsabilidades Clave:

- Administración de Personal:
- Gestionar expedientes del personal, asegurando que toda la documentación esté completa, actualizada y organizada.
- Realizar el registro y control de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados.
- Administrar y dar seguimiento a las vacaciones, permisos y licencias del personal.
- Verificar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos.
- Atender consultas y requerimientos del personal relacionados con temas laborales y administrativos.
- Selección de Personal:
- Colaborar en el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas.
- Realizar la criba curricular y preselección de candidatos.
- Apoyar en la coordinación de exámenes médicos pre-ocupacionales y la inducción a nuevos ingresos.
- Administración de Prenómina:
- Recopilar, verificar y procesar la información necesaria para el cálculo de la nómina (horas extras, comisiones, incidencias, etc.).
- Identificar y reportar posibles inconsistencias en los datos de prenómina.
- Colaborar con el área de nómina para asegurar la correcta y oportuna liquidación de los pagos a los empleados.




- Atención al Personal:
- Ser el punto de contacto principal para consultas y solicitudes del personal en temas operativos de RRHH.
- Proporcionar información clara y precisa sobre políticas, procedimientos y beneficios de la empresa.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con temas de recursos humanos.
- Mantener una actitud de servicio y confidencialidad en todas las interacciones.

Requisitos del Puesto:

- Formación Académica: Título técnico o universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia comprobable en puestos similares, preferentemente en áreas de administración de personal, selección o prenómina.
- Conocimientos:
- Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente.
- Experiencia en el manejo de software de nómina y sistemas de gestión de Recursos Humanos (ERP/RRHH).
- Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad analítica y atención al detalle.
- Organización y planificación.
- Orientación al servicio y vocación de ayuda.
- Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- Discreción y manejo de información confidencial.
- Habilidad para trabajar en equipo.

¿Qué Ofrecemos?

- Oportunidad de unirse a una empresa sólida y en crecimiento.
- Ambiente de trabajo profesional y participativo.
- Plan de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado.
- [Mencionar otros beneficios, si aplica: seguro médico, bonificaciones, etc.]

Si cumples con el perfil y estás buscando unirte a un equipo comprometido y dinámico, te invitamos a ser parte del equipo. ¡Esperamos tu postulación!

📌 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (México)
🏢 Loesencial Business Solutions
📍 México