Misión del Puesto Diseñar, implementar y liderar una estrategia de gestión del talento humano que impulse la venta y rentabilidad de las tiendas, reduzca la rotación de personal, modernice la cultura organizacional y posicione a Recursos Humanos como un socio estratégico del negocio, evolucionando de una función meramente operativa a un motor de crecimiento sostenible.Perfil Requerido:1.
Formación Académica y ExperienciaEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afin.Deseable:Posgrado o certificaciones en RH estratégico, liderazgo o gestión del cambio.Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, con al menos 4 años en posiciones directivas o gerenciales.Experiencia probada en retail, consumo masivo o cadenas multi-sitio a nivel nacional.2.
Competencias Clave y Conocimientos TécnicosCompetencias: Liderazgo transformador, visión estratégica, gestión del cambio, orientación a resultados, comunicación efectiva, people analytics e influencia sin autoridad formal.Conocimientos Técnicos:Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM-035), sistemas HRIS, diseño organizacional, nómina y compensaciones, formación y desarrollo, gestión por competencias.Principales Retos y Responsabilidades1.- Estrategia y Modernización de RH:-Transformar el área en habilitadora de rentabilidad y crecimiento.
-Implementar un sistema HRIS centralizado y un modelo de people analytics para la toma de decisiones basada en datos.




-Consolidar el equipo de RH por especialidades y reportar mensualmente con dashboards de KPIs a la Dirección General.2.- Atracción de Talento y Cobertura:-Diseñar estrategias de reclutamiento masivo y ágil por región.
-Implementar onboarding estructurado para reducir la rotación temprana (primeros 90 días).
-Garantizar la cobertura de plantilla en más de 100 tiendas y generar alianzas estratégicas (escuelas de belleza, bolsas de trabajo).3.- Retención, Desarrollo y Liderazgo:-Implementar programas de retención diferenciados e impulsar la academia interna de formación.
-Transformar el liderazgo: pasar de un modelo de control jerárquico a un liderazgo habilitador y participativo.
-Establecer sistemas de evaluación del desempeño vinculados a compensaciones variables y planes de carrera/sucesión.4.- Clima, Cultura y Cumplimiento:-Aplicar encuestas periódicas de clima (eNPS y pulso laboral) y dar seguimiento a factores de riesgo psicosocial (NOM-035).
-Gestionar relaciones laborales de forma preventiva para minimizar litigios o pasivos ante la JFCA.
-Supervisar la nómina de +500 colaboradores garantizando puntualidad y cumplimiento normativo.Ofrecemos:$50,000 brutos + Prestaciones de Ley.Bonos de acuerdo a experiencia.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura8 años de experienciaEdad: entre 27 y 40 añosConocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Comunicación, Estrategia, Gestión del talento, Cálculo de nomina, Compensaciones, Cultura organizacional, Enfoque a resultados, Imss, Infonavit, Ley federal del trabajo, Recursos humanos, Selección de personal, Ventas, Gestión de retail, Gestion de resultadosDisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
🏢 FAVINA Y ASOCIADOS SA PI DE
📍 Xico