Responsabilidades
1. Apoyar en la gestión administrativa de los procesos de recursos humanos.
2. Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
3. Apoyar en el control de incidencias, asistencias y movimientos internos.
4. Colaborar en la elaboración de reportes de RH para control interno.
5. Apoyar en la comunicación interna relacionada con políticas y avisos.
Requisitos
1. Interés en procesos administrativos de recursos humanos.
2. Organización en el manejo de expedientes y registros.
3. Atención al detalle en información de personal.
4. Discreción y confidencialidad en el manejo de datos.
5. Capacidad para seguir procesos y políticas internas.
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