Objetivo del Puesto
Asegurar la cobertura oportuna y eficiente de las vacantes operativas de la organización mediante la aplicación de estrategias de atracción masiva, fuentes digitales y técnicas efectivas de selección, garantizando la incorporación de talento alineado a los estándares de excelencia y cultura de la empresa. Responsabilidades Fundamental
Gestión Integral de Selección Liderar el proceso completo de reclutamiento, entrevista, selección, contratación y seguimiento a los ingresos del personal. Estrategia de Reclutamiento en Campo Diseñar y ejecutar dinámicas de atracción tradicional y masiva posteo, volanteo, participación en ferias de empleo y medios impresos. Atracción Digital Administrar y optimizar la captación de talento a través de redes sociales y plataformas de empleo Facebook, Indeed, bolsas electrónicas, etc.. Análisis y Control de Vacantes Revisar semanalmente las vacantes disponibles por operación, mantener el control del personal ingresado y dominar los perfiles específicos de cada área. Entrevistas de Alto Impacto Aplicar técnicas efectivas de entrevista para evaluar con precisión las habilidades, experiencia y motivaciones de los candidatos. Perfil del Candidato Ideal Requisitos
Experiencia Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de personal, con un fuerte enfoque en perfiles operativos, de campo y reclutamiento masivo.



Licencia de manejo tipo C Conocimientos Técnicos Manejo de fuentes de reclutamiento digitales redes sociales y bolsas de trabajo. Dominio de herramientas de oficina Excel, Word, PowerPoint. Comprensión de las dinámicas actuales del mercado laboral operativo. Competencias Blandas Trabajo en equipo, orientación a resultados bajo presión, excelentes habilidades de comunicación, organización y un enfoque estratégico para la gestión del talento. Qué ofrecemos
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