Responsabilidades:

Gestión y supervisión de procesos de administración de personal (asistencia, indicadores, control operativo).
Coordinación de temas de compensaciones y ventajas .
Apoyo en procesos de reclutamiento y contratación (participación parcial).
Supervisión de documentación laboral y expedientes .
Coordinación de procesos de capacitación y desarrollo.
Gestión de iniciativas de clima organizacional y DO (50% del rol) .
Evaluación de habilidades y desempeño de gerentes en distintas áreas (México y USA) .
Supervisión remota de operación y seguimiento a indicadores y clientes .
Participación en campo para validar temas de motivación y engagement .
Aplicación de estrategias para mantener control del área operativa y asegurar ejecución.
Coordinación de un equipo de 15 personas .

5 años mínimo como Coordinador de HRExperiencia como coordinador o supervisor de HR Requisitos:





Experiencia previa en roles de coordinación o liderazgo en HR.
Conocimiento en administración de personal, compensaciones y DO.
Experiencia trabajando con equipos multiculturales o empresas americanas.
Conocimiento en temas básicos de impuestos aplicados a HR.
Familiaridad con herramientas tecnológicas y actualización en tendencias (incluyendo IA).
Disponibilidad para trabajo en campo

Competencias:Perfil con fuerte capacidad de liderazgo, control operativo, sentido de urgencia, trabajo bajo presión, habilidades de comunicación, trabajo en equipo y enfoque en resultados.

Sueldo de $50,000 a $60,000 MXN brutos , con SGMM individual +PL

Ub: San Pedro Garza García, Actual León (Valle Oriente)
Esquema: Presencial Horario: Lunes a viernes 8:00 a 17:00 (con flexibilidad por interacción con USA)

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 Michael Page
📍 Monterrey