Coordinador/a Generalista de RRHH Empresa: Tecnias SRL Ubicación: Córdoba, Córdoba - Presencial Tipo de contrato: Tiempo completo (Full time) Nivel: Gerencial Empresa Tecnias SRL busca Coordinador/a Generalista de RRHH con experiencia en gestión Hard y Soft para su sede en Córdoba. Se requiere título universitario y 3 años de experiencia. Por qué aplicar Si buscás un rol clave en RRHH con impacto directo en Córdoba, este puesto es para vos. Podrás gestionar tanto los procesos Hard como Soft, acompañando el crecimiento de TECNIAS SRL y promoviendo una cultura de mejora continua. Descripción del puesto Coordinador/a Generalista de Recursos Humanos (Hard & Soft) Objetivo del puesto: Buscamos un/a Coordinador/a generalista de Recursos Humanos con experiencia en la gestión integral del área, capaz de liderar tanto los procesos de Recursos Humanos Hard como Soft, acompañando el crecimiento de la organización y promoviendo una cultura de mejora continua, cumplimiento normativo y desarrollo del talento. Principales responsabilidades: - Liderar el proceso de liquidación de sueldos, revisando, auditando y validando las liquidaciones confeccionadas por el estudio contable, garantizando su exactitud y cumplimiento legal. - Supervisar la administración de personal (altas, bajas, legajos y documentación). - Controlar novedades, licencias, vacaciones, ausentismo y presentismo. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y convenios colectivos. - Elaborar indicadores (KPIs) e informes de gestión del área. - Coordinar auditorías laborales y mantener actualizada la documentación requerida. - Gestionar relaciones con proveedores y organismos vinculados al área de RR. HH. - Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal (uso de plataformas). - Coordinar proyectos de mejora continua, promoviendo la estandarización de procesos, la definición de roles y responsabilidades,



la documentación de procedimientos y la implementación de buenas prácticas de gestión. - Liderar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores. - Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. - Gestionar la evaluación de desempeño y planes de desarrollo. - Promover acciones de clima laboral, comunicación interna y compromiso. - Brindar acompañamiento a líderes en la gestión de personas. - Participar en iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio. - Coordinar acciones de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador. Requisitos - Modalidad presencial, full time. - Licenciatura o Tecnicatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. - Conocimientos sólidos en procesos de RR. HH. Hard y Soft. - Manejo de herramientas de gestión de RR. HH. y paquete Office, especialmente Excel. - Manejo y experiencia en plataformas de reclutamiento de personal. - Conocimiento de legislación laboral y administración de personal. - Se valorará experiencia en empresas industriales, técnicas o de servicios. Competencias - Liderazgo y capacidad de coordinación. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Organización y planificación. - Orientación a resultados. - Proactividad y autonomía. - Capacidad analítica y resolución de problemas. - Confidencialidad y ética profesional. Ofrecemos - Incorporación a una empresa en crecimiento. - Posibilidades de desarrollo profesional.



- Remuneración acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto. Responsabilidades Liderar el proceso de liquidación de sueldos Supervisar la administración de personal Controlar novedades, licencias, vacaciones, ausentismo y presentismo Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y convenios colectivos Elaborar indicadores (KPIs) e informes de gestión del área Coordinar auditorías laborales Gestionar relaciones con proveedores y organismos vinculados al área de RR. HH. Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal Coordinar proyectos de mejora continua Liderar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo Gestionar la evaluación de desempeño y planes de desarrollo Promover acciones de clima laboral, comunicación interna y compromiso Brindar acompañamiento a líderes en la gestión de personas Participar en iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio Coordinar acciones de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador Habilidades Gestión integral de RRHH Procesos de RRHH Hard Procesos de RRHH Soft Liquidación de sueldos Administración de personal Legislación laboral Convenios colectivos Indicadores (KPIs) Auditorías laborales Reclutamiento y selección Inducción e integración Capacitación y desarrollo Evaluación de desempeño Clima laboral Comunicación interna Compromiso organizacional Cultura organizacional Gestión del cambio Bienestar del colaborador Reconocimiento del colaborador Experiencia del colaborador Liderazgo Capacidad de coordinación Comunicación Negociación Organización Planificación Orientación a resultados Proactividad Autonomía Capacidad analítica Resolución de problemas Confidencialidad Ética profesional Ventajas Posibilidades de desarrollo profesional Vence25 de sept de 2026 #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de rrhh (Córdoba)
🏢 proximotrabajo
📍 Córdoba