Objetivo del puesto

Liderar las estrategias de Desarrollo Organizacional para fortalecer la cultura, el desempeño y el desarrollo del talento, asegurando la alineación de los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y gestión del talento con los objetivos de la empresa.

Principales funciones

- Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.
- Coordinar los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
- Impulsar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional.
- Dar seguimiento a indicadores del área y proponer acciones de mejora.
- Asesorar a líderes en temas de desarrollo y gestión del talento.

Requisitos

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en capacitación, evaluación del desempeño, gestión del talento y clima organizacional.
- Manejo de indicadores y Microsoft Office.

Competencias

- Liderazgo.
- Pensamiento estratégico.
- Comunicación efectiva.
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.

📌 Desarrollo Organizacional (El Marqués)
🏢 Importante grupo
📍 El Marqués