Liderar la estrategia de Recursos Humanos mediante la implementación de procesos orientados a la atracción, desarrollo y retención del talento, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos
Disponibilidad para viajar.
Manejo de paquetería Office, nomipaq y otros sistemas de Recursos Humanos.
Licencia de conducir
Dominio avanzado en la aplicación, interpretación y análisis de pruebas psicométrica y procesos de evaluación
Amplio conocimiento de Legislación laboral vigente
Deseable certificación como capacitador externo ante la STPS

Principales responsabilidades
Diseñar e implementar estrategias y KPIS de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Liderar las relaciones laborales y resolver conflictos internos con un enfoque preventivo
Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas durante los procesos de selección y promoción.
Supervisar la realización y validación de estudios socioeconómicos.




Desarrollar e implementar programas de integración para fortalecer el clima laboral y el sentido de pertenencia.
Gestionar programas de capacitación y desarrollo del personal.
Administrar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de las políticas internas.
Asesorar a líderes y directivos en temas de gestión de talento.
Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, clima laboral y productividad.
Elaborar reportes ejecutivos para la Dirección General.
Competencias
Liderazgo estratégico.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Negociación y manejo de conflictos.
Toma de decisiones.
Orientación a resultados.
Pensamiento estratégico.
Inteligencia emocional.
Trabajo en equipo.
Ética y confidencialidad.
Proactividad e iniciativa.
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Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
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Capacitación continua.
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