Horario Lunes a Viernes jornada completa y Sábados medio día
Indispensable tener AUTO PROPIO.
Facil acceso a zona CENTRO SUR ITESO Periferico sur y Lopez Mateos

OBJETIVO DEL PUESTO DIRECCION DE RRHH
Dirigir de manera integral el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta administración de nómina, el desarrollo del talento, mejorar la cultura organizacional, las relaciones laborales y la implementación de estrategias que contribuyan al crecimiento y estabilidad de la organización.

REQUISITOS

Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia mínima de 5 años DIRIGIENDO el área de Recursos Humanos
Conocimiento sólido y ACTUALIZADO de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, ISR sobre sueldos y salarios, seguridad social y demás normatividad laboral aplicable.
Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles.
Experiencia comprobable en ELABORACION DE NOMINA en sistemas como NOMIPAQ o similares para este fin, no prenomina.
Manejo de procesos de contratación, administración de personal y desvinculación laboral.
Experiencia atendiendo inspecciones, auditorías laborales y requerimientos de autoridades.
Conocimiento en relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.
Excel intermedio
Manejo de indicadores KPIs de Recursos Humanos.
Dominio de paquetería Office, especialmente Excel.
Experiencia en evaluación de personal operativo y gerencial.

RESPONSABILIDADES

Dirigir y supervisar todas las funciones del departamento de Recursos Humanos.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la empresa.
Supervisar el proceso integral de nómina, incidencias, prestaciones y obligaciones patronales.
Coordinar altas,



bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT, expedientes de personal.
Elaborar, revisar y actualizar contratos laborales, reglamentos internos, políticas y procedimientos.
Asesorar a la Dirección en temas laborales y de administración de personal.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo organizacional.
Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Gestionar clima organizacional, comunicación interna y programas de retención de talento.
Atender procesos disciplinarios y desvinculaciones conforme a la legislación vigente.
Coordinar la atención de inspecciones laborales y auditorías.
Administrar presupuestos del área e indicadores de desempeño.
Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.

COMPETENCIAS

Liderazgo.
Planeación y organización.
Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
Negociación y manejo de conflictos.
Toma de decisiones.
Comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar bajo presión.

OFRECEMOS

Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral.
Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Excelente ambiente de trabajo.
Seguro de vida
Seguro de gastos medicos menores.

Si cuentas con experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, amplio dominio de la legislación laboral mexicana y experiencia en administración de nómina, nos gustaría conocerte.

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