Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación.Responsabilidades- Construir y mantener dashboards de indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)- Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina- Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis- Apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño)- Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocio- Cuidar la calidad,



integridad y confidencialidad de los datos del personalRequisitos- Licenciatura en Administración, RH, Psicología organizacional, Ing.
Industrial, Datos o afín- Recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos- Excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar)- Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisis- Disponibilidad para trabajar 100% presencial- Pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgosDeseables (suman puntos)- Exposición previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar)- SQL o Python básico- Inglés intermedioCompetencias fundamental- Pensamiento analítico- Storytelling con datos- Fluidez con IA- Atención al detalle- Confidencialidad- Curiosidad y aprendizaje continuo- Colaboración cross-functional

📌 Hr Data Analyst (San Pedro Garza García)
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