Este rol es fundamental para proporcionar una experiencia óptima en todas las etapas del ciclo de vida del empleado, que abarca desde el reclutamiento eficaz hasta el crecimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
Actúa como el impulsor principal en la implementación de políticas, compensaciones y beneficios que fomenten un clima organizacional positivo, manteniendo siempre un enfoque en la rentabilidad y la optimización de recursos.Es el responsable que hacer que el equipo de recursos humanos ejecute todos los procesos de forma eficiente, con el cumplimiento de KPIs que le permitan cubrir efectivamente las necesidades de la operación.ResponsabilidadesLiderar y desarrollar al equipo de People, en todas las actividades asignadas, para entregar en tiempo y forma.Documentar, organizar, y mejorar los procesos de recursos humanos, para que sean ágiles y efectivos.Cumplir con los KPIs establecidos para reclutamiento, desarrollo organizacional, nómina, cultura y otros con una naturaleza enfocada a la prevención de la rotación de personal.Traer al equipo ideas innovadoras, utilización de AI que optimicen los procesos actuales y desarrolle otros nuevos.Alineación con el resto de las áreas,



para la atención de los procesos relacionados a los equipos: planes de carrera, promociones, estructuras, liderazgo, DO y reclutamiento.Anticipación a los problemas potenciales que puedan ser evitados antes una correcta administración.Contactar al empleado a los 30 días, 60 y 90 días para conocer su experiencia dentro de la compañía.Incremento +2 puntos favorability en resultados de la encuesta de Cultura, ejecutada cada Junio; en las preguntas que se determinen según la necesidad de negocio.Evaluaciones de Desempeño, reconocimiento, capacitaciones.Otras relacionadas a la administración de PeopleExperienciaGraduado en administración, psicología, u afín6 años de experiencia en posición similarExperiencia de al menos 3 años en agencia creativaExperiencia en todos los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, DO, administración de personal, compensación y ventajas, entre otrosHabilidades y CualificacionesInglés B2 o más.Excel AvanzadoDominio de suite MicrosoftAlto grado para trabajo en equipo, liderazgo positivo y networkingComunicación efectivaOrganización y controlConocimiento en la Ley Federal del TrabajoManejo de SIAP avanzado

📌 Gerente De Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 Reconocida empresa
📍 Monterrey