**OBJETIVO DEL PUESTO.
**Persona encargada de liderar los procedimientos de Recursos Humanos a través de la planificación, innovación y desarrollo de estrategias eficaces encaminadas a la gestión del capital humano orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y objetivos, satisfaciendo asimismo las necesidades de los clientes de la Compañía.
**FUNCIONES DEL PUESTO.
**1.Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursoshumanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.2.Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.3.Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.4.Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tanto de la compañía como para la plantilla de clientes.5.Supervisar y aprobar las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos, etc., según sea requerido.6.Supervisar y solicitar, por parte de la compañía y clientes, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.7.Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa y clientes, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.8.Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la compañía, de acuerdo a la estructura organizacional,



políticas y procedimientos establecidos para este fin.9.Administrar el sistema de compensación de empleados de la compañía (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.10.Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño y KPI ́S del personal de la compañía, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la compañía.11.Administrar la relación con clientes de la compañía relacionados a su gestión.12.Garantizar la disponibilidad de recursos en su área.13.Presentar reportes periódicos a la Dirección General sobre los resultados de su gestión.15.Realizar cualquier otra función acorde a las necesidades del área.16.Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos.17.Organización y celebración de eventos corporativos tanto internos como externos, búsqueda de proveedores de beneficios.18.Propuesta de presupuesto anual del departamento.19.Promover y garantizar el liderazgo institucional a través de prácticas que lo motiven (reuniones de lideres y staff).20.Rescisiones de contrato.
**Requisitos**:- Titulo y cedula profesional en psicología, administración o a fin- Más de 5 años de experiência en el puesto y liderando equipos- No vivir a más de 1 hora de Coyoacán- ProactivoTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $18,****** - $20,****** al mesBeneficios:- Horarios flexibles- Seguro de gastos médicos- Seguro de gastos médicos mayores- Confiable de vida- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaTipo de jornada:- Lunes a viernesLugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 23/12/2024

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Bg
📍 Xico