Zurich, aseguradora líder a nivel internacional te invita a ser parte de su equipo:

SUBDIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS Buscamos un líder capaz de construir e integrar la estrategia de Capital Humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, impulsando el crecimiento, la rentabilidad y la transformación organizacional mediante una gestión estratégica del talento y una toma de decisiones basada en resultados. Objetivo de la posición

Liderar la estrategia integral de Capital Humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, definiendo la visión, estructura, cultura y modelo organizacional que impulse el crecimiento, la rentabilidad y la consolidación del negocio.

Será responsable de integrar equipos, procesos y culturas organizacionales, alineando la estrategia de talento con los objetivos del negocio y facilitando la toma de decisiones basada en resultados.

Habilidades y experiencia

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.

Deseable

Posgrado.

Experiencia: Más de 10 años en posiciones de liderazgo de Recursos Humanos.

Experiencia en sectores financiero, bancario, asegurador, fintech o empresas reguladas.

Participación en procesos de integración organizacional, alianzas estratégicas, fusiones o transformación de negocios.

Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando culturas organizacionales diversas.

Conocimientos en nómina, compensaciones, relaciones laborales, cumplimiento laboral y estructuras organizacionales.

Experiencia generando estrategias de talento orientadas al crecimiento, rentabilidad y resultados del negocio.

Principales responsabilidades: Definir e implementar la estrategia de Capital Humano de la alianza.

Integrar equipos, estructuras y culturas organizacionales.





Alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.

Liderar atracción, desarrollo, sucesión y retención del talento.

Supervisar los procesos de nómina, compensaciones y cumplimiento laboral.

Impulsar una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.

Generar indicadores y análisis para la toma de decisiones estratégicas.

Actuar como socio estratégico de la Alta Dirección en iniciativas de crecimiento y transformación.

Competencias clave: Visión estratégica y orientación al negocio.

Toma de decisiones bajo incertidumbre.

Liderazgo e influencia.

Pensamiento analítico y gestión por indicadores.

Gestión del cambio e integración cultural.

Adaptabilidad, resiliencia e inteligencia emocional.

Orientación a resultados y rentabilidad.

Capacidad para integrar perfiles y equipos diversos.

Ofertamos: Atractivo esquema de compensación. Prestaciones superiores a ley.

Trabajo

Versátil

Zona de empleo: Toreo de cuatro caminos / Montes Urales Zurich reconoce la diversidad de nuestra fuerza laboral como una fortaleza, por lo que contamos con políticas y programas de diversidad e inclusión, donde buscamos igualdad de oportunidades sin importar la edad, etnia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidades, etc. Como empleador inclusivo, queremos asegurarnos de que todos los candidatos se sientan cómodos y puedan rendir al máximo durante la entrevista. Por qué elegir Zurich En Zurich, nos gusta pensar con originalidad y desafiar el statu quo.

Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en los aspectos positivos y preguntándonos constantemente ¿Qué puede salir bien?

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que sabe que cada colaborador es único ¡lo que hace que nuestro equipo sea el mejor! Colabora con nosotros mientras exploramos constantemente nuevas formas de proteger a nuestros clientes y al planeta.

📌 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (Ciudad de México)
🏢 Zurich Insurance Company
📍 Ciudad de México