Empresa del giro de cortes finos solicita:

PERFIL DE PUESTOCOORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto

Coordinar, administrar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento de las obligaciones laborales del personal, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales, la productividad y el fortalecimiento de la cultura de trabajo en una empresa dedicada a la producción y comercialización de cortes finos.

Funciones y ResponsabilidadesReclutamiento y Selección

· Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios.

· Elaborar y actualizar perfiles de puesto.

· Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.

· Realizar entrevistas y aplicar filtros de selección.

· Coordinar evaluaciones psicométricas y referencias laborales.

· Dar seguimiento al proceso de contratación.

Administración de Personal

· Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal.

· Integrar y actualizar expedientes laborales.

· Elaborar contratos laborales y documentos administrativos.

· Supervisar el control de incidencias para nómina.

· Administrar vacaciones, permisos y ausentismos.

· Coordinar la entrega de uniformes y equipo de protección personal.

Capacitación y Desarrollo

· Detectar necesidades de capacitación.

· Elaborar y ejecutar el programa anual de capacitación.

· Coordinar cursos internos y externos.

· Gestionar procesos de inducción general y al puesto.

· Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.

· Apoyar en planes de desarrollo y crecimiento del personal.





Relaciones Laborales

· Promover un clima laboral positivo.

· Atender conflictos laborales y disciplinarios.

· Aplicar medidas correctivas conforme al Reglamento Interior de Trabajo.

· Elaborar actas administrativas cuando sea necesario.

· Asegurar el cumplimiento de políticas internas.

Seguridad e Higiene

· Coordinar acciones de seguridad laboral en conjunto con las áreas operativas.

· Participar en investigaciones de accidentes e incidentes.

· Promover el uso adecuado del equipo de protección personal.

· Dar seguimiento a campañas de salud y bienestar.

Cumplimiento Legal

· Verificar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

· Supervisar documentación requerida por autoridades laborales.

· Coordinar auditorías laborales y de cumplimiento.

· Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT y STPS.

Cultura Organizacional

· Organizar eventos de integración y reconocimiento.

· Promover los valores y cultura de la empresa.

· Coordinar actividades de comunicación interna.

· Medir y mejorar el clima organizacional.

Indicadores de Recursos Humanos

· Rotación de personal.

· Ausentismo.

· Cobertura de vacantes.

· Tiempo de contratación.

· Capacitación impartida.





· Accidentabilidad.

· Cumplimiento de plantilla.

· Evaluaciones de desempeño.

· Clima laboral.

Perfil RequeridoEscolaridad

· Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia

· Mínimo 3 años en puestos similares.

· Experiencia en empresas de manufactura, alimentos o industria de producción.

· Experiencia en manejo de personal operativo.

· Conocimiento en procesos de reclutamiento masivo y administración de personal.

Conocimientos Técnicos

· Ley Federal del Trabajo.

· IMSS, INFONAVIT y STPS.

· Nóminas e incidencias.

· Reclutamiento y selección.

· Capacitación y desarrollo.

· Relaciones laborales.

· Indicadores de Recursos Humanos.

· Excel intermedio o avanzado.

· Sistemas ERP y software de Recursos Humanos.

Competencias

· Liderazgo.

· Planeación y organización.

· Comunicación efectiva.

· Negociación.

· Orientación a resultados.

· Trabajo en equipo.

· Solución de problemas.

· Toma de decisiones.

· Servicio al cliente interno.

· Manejo de conflictos.

· Sentido de urgencia.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

· Rotación mensual y anual.

· Ausentismo.

· Cobertura de vacantes en tiempo objetivo.

· Cumplimiento del programa de capacitación.

· Índice de permanencia del personal de actual ingreso.

Disposición de tiempo

Altamente confiable

Lugar de trabajo: Atotonilco el Alto

Sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Atotonilco)
🏢 Componentes Industriales de Atotonilco S.A de
📍 Atotonilco