Responsabilidades
1. Registro y control de nómina Calcular y registrar los sueldos, salarios, horas extras, comisiones y bonificaciones de todos los empleados, asegurando que los montos coincidan con los contratos y asistencias.
2. Cálculo y retención de obligaciones laborales Determinar y retener las cargas sociales seguridad social, impuesto a la renta de quinta categoría, aportes al sistema de pensiones, etc. que se descuentan de la planilla.
3. Gestión de beneficios sociales Calcular y registrar los pagos de gratificaciones, utilidades, vacaciones, CTS compensación por tiempo de servicios y otros beneficios según la legislación vigente.
4. Preparación de la planilla electrónica PLE Generar y enviar los archivos de planilla electrónica en Perú, el PLAME dentro de los plazos establecidos por la autoridad fiscal y laboral SUNAT, Ministerio de Trabajo.
5. Conciliación de cuentas de personal Revisar y cuadrar las cuentas contables relacionadas con el personal remuneraciones por pagar, aportes retenidos, préstamos a empleados, etc. contra los movimientos bancarios.
6. Control de asistencias y permisos Verificar que los registros de asistencia marcaciones, licencias, permisos, incapacidades estén correctamente vinculados al cálculo de la nómina.
7. Gestión de altas y bajas de personal Procesar los cálculos de liquidación de incentivos sociales cesantías, indemnizaciones, finiquitos cuando un colaborador termina su relación laboral, y registrar altas de nuevos empleados en el sistema contable.
8.



Apoyo en auditorías laborales Preparar y entregar toda la documentación requerida boletas de pago, contratos, registros de horas extras ante fiscalizaciones de la autoridad laboral o auditorías internas.
Requisitos
1. Formación académica Título, egreso o estudios avanzados en Contabilidad indispensable, pero con conocimiento adicional en Legislación Laboral o cursos de planillas también se valora a técnicos en RRHH con formación contable.
2. Manejo de Excel nivel intermedio avanzado Dominio de tablas dinámicas, funciones lógicas SI, BUSCARV y formatos condicionales para cruces de datos de asistencias, sueldos y descuentos.
3. Software de planillas y ERP Conocimiento obligatorio de sistemas de planillas como CONCAR SQL Planillas, SIIGO Planillas, SAP HCM, Odoo Payroll, o sistemas especializados como TSystem, A3P, etc..
4. Conocimiento legal y habilidades blandas Estar actualizado en normativa laboral PLAME, TRegistro, seguridad social, Ley de CTS, gratificaciones y contar con alta confidencialidad, precisión milimétrica, empatía porque tratas con el dinero de los trabajadores y capacidad para trabajar bajo presión con fechas de cierre.
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