Innovación y soluciones en medios de pago.
SomosProsa, empresa de tecnología líder en el ecosistema de pagos electrónicos en México y estamos dentro del top 10 de América Latina al procesar más de 8,000 millones de transacciones anuales en nuestro Switch, beneficiando a más de 70 millones de usuarios de tarjetas.
Tenemos la convicción de generar soluciones innovadoras, eficientes, seguras y ágiles para los participantes en el ecosistema de medios de pago, manteniendo la alta disponibilidad de nuestros servicios.
Nuestra infraestructura y seguridad está respaldada por certificaciones como PCI DSS, PCI PIN, ISO ****:****, ISO *****:****.
¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo de trabajo como Gerente Transformación Compensaciones y Nómina?
El objetivo de la posición Liderar la transformación integral del área de Compensaciones y Nómina a través de la implementación exitosa del nuevo ecosistema tecnológico de GT y el diseño de estrategias modernas de Total Rewards, garantizando la continuidad operativa, el liderazgo de la estrategia y del equipo que tenga a cargo y la alineación de nuestras prácticas con las demandas de las nuevas generaciones y la industria de tecnología y medios de pago.




Las funciones por desempeñar Dirigir la implementación del reciente ecosistema tecnológico de Gestión de Talento, iniciando con el módulo de nómina y evolucionando a otros procesos de GT asegurando el cumplimiento del alcance, tiempos, presupuesto, calidad y objetivos, garantizando cero impactos en la operación.
Diseñar e innovar la estrategia de Compensación Total y Beneficios.
Proponer esquemas disruptivos y flexibles, alineados a la industria tecnológica y a las nuevas generaciones, mejorando la atracción y retención.
Coordinar funcionalmente la integración de procesos y la participación de los especialistas.
Garantizar la continuidad de la operación diaria mientras se cumplen los objetivos de transformación y se desarrolla al equipo operativamente.
Requisitos Carrera Administrativa, Ingeniería Industrial o afín.
Inglés avanzado (indispensable).
Experiencia: 6 años en Compensaciones, Nómina o Administración de Personal.
Diseño de esquemas de beneficios y compensación modernos en la industria TI / Fintech.
Al menos 3 años liderando proyectos de transformación tecnológica en RRHH.

📌 Gerente Transformación Compensaciones Y Nómina (Xico)
🏢 Prosa
📍 Xico